545
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== Определение спроса и предложения на рынке труда ==
Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов. <br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>
== Классификация рынка труда. ==
[[Image:Kadr.jpg|leftright|Kadr.jpg]]<br>Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>'''1) Массовый персонал''', без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>'''2) Среднестатистический персонал'''. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>'''3) Высококвалифицированный персонал'''. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>
== Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность ==
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом: <br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий.
- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна. Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить: - государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]); - сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию); - на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов; - примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. <br> == Ссылки == #[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/forumcareer/adviser/1511363/] #[http://www.e-xecutive.ru/forum56career/topic6872adviser/messages1511363/Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы] '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' [[Category:ЭкономикаКарьера]]