Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Версия 15:02, 31 мая 2016 (просмотреть исходный код) Olga molodets (обсуждение | вклад) ← Предыдущая правка		Версия 19:06, 30 июня 2016 (просмотреть исходный код) Olga molodets (обсуждение | вклад) Следующая правка →
Строка 3:		Строка 3:
	</noinclude>		</noinclude>
−	[[Image:Meneger-1.jpg|center|400px|Strat kartа.jpg]]В '''управлении карьерой менеджера''' инициатором должна выступать организация как носитель карьерного пространства, без которого развитие человека так и останется просто развитием, не проявившись во внешнем движении, не обретя тем самым качества карьеры. Безусловно, без желания и готовности человека карьера тоже не состоится, тем не менее, создать мотивацию к карьерному росту гораздо проще, чем карьерное пространство. <br>	+	[[Image:Price-to-earningsratio.jpg|center|400px|Strat kartа.jpg]]'''Отношение цена/прибыль на акцию''' полезно применять для сравнения нескольких компаний одной отрасли – можно получить справедливую информацию, чтобы выявить одну или несколько компаний в отрасли, которые недооценены или переоценены по сравнению с конкурентами.<br>
−	[[Управление_карьерой_менеджера:_необходимость_и_основное_содержание|Читать полностью]]	+	[[Отношение_цена/прибыль_на_акцию|Читать полностью]]

---

Версия 19:06, 30 июня 2016

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Отношение цена/прибыль на акцию полезно применять для сравнения нескольких компаний одной отрасли – можно получить справедливую информацию, чтобы выявить одну или несколько компаний в отрасли, которые недооценены или переоценены по сравнению с конкурентами.

Читать полностью