Ненормированный рабочий день — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
(Новая страница: «== ''Рабочий график с ненормированным днем<br> == Ненормированный рабочий день — это особый в...») |
|||
Строка 1: | Строка 1: | ||
− | == | + | == Рабочий график с ненормированным днем''<br>'' == |
− | Ненормированный рабочий день — это особый вид [[ | + | Ненормированный рабочий день — это особый вид [[Учет рабочего времени|режима рабочего времени]], который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.<br><br> |
− | == Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?<br> == | + | == Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?<br> == |
*Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию. | *Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию. | ||
− | *Сверхурочная работа оплачивается дополнительно [[ | + | *Сверхурочная работа оплачивается дополнительно [[Денежная оценка трудовых ресурсов организации|по установленным тарифам]]. Ненормированный рабочий день компенсируется [[Отпуск|дополнительным отпуском]], длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в [[Работа по контракту|рабочем контракте]] и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска. |
*Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с [[Кандидат|кандидатом]] еще на [[Собеседование|собеседовании]]. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается. | *Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с [[Кандидат|кандидатом]] еще на [[Собеседование|собеседовании]]. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается. | ||
− | == Особенности ненормированного рабочего дня == | + | == Особенности ненормированного рабочего дня == |
− | #Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image: | + | #Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image:Work day.jpg|right|Work day.jpg]]определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и [[Должностная инструкция|Инструкции]]. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных. |
− | #Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для [[ | + | #Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для [[Трудовая дисциплина|исполнения служебных обязанностей]] сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя. |
#В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а. | #В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а. | ||
#Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день. | #Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день. | ||
− | == Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день == | + | == Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день == |
#Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК. | #Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК. | ||
− | #Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153. | + | #Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153. |
#Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ. | #Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ. | ||
− | == Ссылки == | + | == Ссылки == |
− | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1562246/ Переработки – наша новая реальность?] | + | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1562246/ Переработки – наша новая реальность?] |
− | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351478/ Трудоголики и экономика знаний] | + | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351478/ Трудоголики и экономика знаний] |
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]<br><br> | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]<br><br> | ||
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' | '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' |
Версия 22:05, 11 июля 2013
Содержание
Рабочий график с ненормированным днем
Ненормированный рабочий день — это особый вид режима рабочего времени, который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.
Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?
- Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию.
- Сверхурочная работа оплачивается дополнительно по установленным тарифам. Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в рабочем контракте и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска.
- Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается.
Особенности ненормированного рабочего дня
- Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и Инструкции. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.
- Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для исполнения служебных обязанностей сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.
- В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.
- Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.
Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день
- Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153.
- Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ.
Ссылки
- Переработки – наша новая реальность?
- Трудоголики и экономика знаний
- Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь