3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Новая страница: «== ''Отпуск как период отдыха от работы<br> == Отпуск – это временное отсутствие [[Белые_ворот...»
== ''Отпуск как период отдыха от работы<br> ==
Отпуск – это временное отсутствие [[Белые_воротнички|наемного сотрудника]] на рабочем месте, на определенный период времени, когда работник освобожден от выполнения своих должностных обязанностей, но рабочее место за ним сохраняется. <br>Право на отпуск имеют все наемные работники, независимо от гражданства, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями разных форм собственности. Лица, работающие на условиях [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|гражданско-правового договора]], а также [[Удаленная_работа|удаленные сотрудники]], права на отпуск не имеют.<br>Отпуск оплачивается за счет работодателя или не оплачивается, в зависимости от его типа. <br>
== <br>Какие бывают отпуска?<br> ==
'''1) Ежегодный оплачиваемый отпуск.''' <br>
Это самый распространенный вид отпусков, который длится не менее 28 календарных дней. Впервые предоставляется каждому работнику после полугода [[Адаптация_на_новом_месте_работы|работы на новом месте]], но не раньше. Следующие оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются по планируемому согласованному графику отпусков. [[Image:Otpusk.jpg|right]]<br>'''2) Удлиненный отпуск.''' <br>
Длится больше, чем 28 календарных дней. Право на него имеют отдельные категории работников:<br>- Сотрудники моложе 18 лет, им положен отпуск — не менее 31 календарного дня. <br>- Педагогические работники – им предоставляют отпуск длительностью 42 или 56 календарных дней (в зависимости от вида учебного заведения и должности). <br>Также работодатель обязан увеличить [[Профессиональное_выгорание|длительность отпуска]]:<br>- Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.<br>- Для работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня (по трудовому договору, а не «по факту»). <br>'''3) Учебный отпуск.''' <br>
Это дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляется сотрудникам, которые параллельно учатся на вечерней или заочной форме. <br>- Первые два курса предоставляется отпуск длительностью 40 календарных дней. <br>- На последующих курсах — по 50 дней на каждую сессию. <br>- Для сдачи государственных экзаменов или защиты дипломной работы законодательством предусмотрен отпуск на 4 месяца. <br>На время сессий за работником-студентом сохраняется его рабочее место, а зарплату ему выплачивают в обычном размере. <br>'''4) Отпуск, связанный с рождением ребенка. '''<br>Право на этот отпуск предоставляется сотрудницам вместе с выплатой пособия по социальному страхованию.<br>Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это второй и следующий ребенок — 84 дня). Послеродовой отпуск длится тоже 70 дней (в случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110). <br>Декретный отпуск можно удлинить за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется сотрудницам до родов, или после них, независимо от их стажа работы. <br>'''5) Отпуск по уходу за ребенком. '''<br>Это самый длительный отпуск продолжительностью не менее 3 лет, за время которого за сотрудником сохраняется его должность. <br>'''6) Отпуск за свой счет. '''<br>
Предоставляется работнику по уважительным причинам. [[Дауншифтинг_и_дауншифтеры|Длительность такого отпуска]] согласуется между работодателем и сотрудником, в зависимости от текущих потребностей. За время данного отпуска за работником сохраняется его должность, но зарплата не выплачивается. Следует заметить, что время, когда работник находится на лечении (больничный) не относится к неоплачиваемому отпуску.
== <br>Правила предоставления отпусков<br> ==
1) Любой оплачиваемый отпуск (кроме декретного) можно разбить на несколько частей, при этом каждый период должен быть длительностью не менее 14 календарных дней. <br>2) Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя или заявление работника, предоставленные для подписи и ознакомления не позднее, чем за 2 недели до установленной даты.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/770452/ Отпускание менеджера на волю]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1195121/ Папа уходит в отпуск <br>]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
Отпуск – это временное отсутствие [[Белые_воротнички|наемного сотрудника]] на рабочем месте, на определенный период времени, когда работник освобожден от выполнения своих должностных обязанностей, но рабочее место за ним сохраняется. <br>Право на отпуск имеют все наемные работники, независимо от гражданства, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями разных форм собственности. Лица, работающие на условиях [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|гражданско-правового договора]], а также [[Удаленная_работа|удаленные сотрудники]], права на отпуск не имеют.<br>Отпуск оплачивается за счет работодателя или не оплачивается, в зависимости от его типа. <br>
== <br>Какие бывают отпуска?<br> ==
'''1) Ежегодный оплачиваемый отпуск.''' <br>
Это самый распространенный вид отпусков, который длится не менее 28 календарных дней. Впервые предоставляется каждому работнику после полугода [[Адаптация_на_новом_месте_работы|работы на новом месте]], но не раньше. Следующие оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются по планируемому согласованному графику отпусков. [[Image:Otpusk.jpg|right]]<br>'''2) Удлиненный отпуск.''' <br>
Длится больше, чем 28 календарных дней. Право на него имеют отдельные категории работников:<br>- Сотрудники моложе 18 лет, им положен отпуск — не менее 31 календарного дня. <br>- Педагогические работники – им предоставляют отпуск длительностью 42 или 56 календарных дней (в зависимости от вида учебного заведения и должности). <br>Также работодатель обязан увеличить [[Профессиональное_выгорание|длительность отпуска]]:<br>- Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.<br>- Для работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня (по трудовому договору, а не «по факту»). <br>'''3) Учебный отпуск.''' <br>
Это дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляется сотрудникам, которые параллельно учатся на вечерней или заочной форме. <br>- Первые два курса предоставляется отпуск длительностью 40 календарных дней. <br>- На последующих курсах — по 50 дней на каждую сессию. <br>- Для сдачи государственных экзаменов или защиты дипломной работы законодательством предусмотрен отпуск на 4 месяца. <br>На время сессий за работником-студентом сохраняется его рабочее место, а зарплату ему выплачивают в обычном размере. <br>'''4) Отпуск, связанный с рождением ребенка. '''<br>Право на этот отпуск предоставляется сотрудницам вместе с выплатой пособия по социальному страхованию.<br>Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это второй и следующий ребенок — 84 дня). Послеродовой отпуск длится тоже 70 дней (в случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110). <br>Декретный отпуск можно удлинить за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется сотрудницам до родов, или после них, независимо от их стажа работы. <br>'''5) Отпуск по уходу за ребенком. '''<br>Это самый длительный отпуск продолжительностью не менее 3 лет, за время которого за сотрудником сохраняется его должность. <br>'''6) Отпуск за свой счет. '''<br>
Предоставляется работнику по уважительным причинам. [[Дауншифтинг_и_дауншифтеры|Длительность такого отпуска]] согласуется между работодателем и сотрудником, в зависимости от текущих потребностей. За время данного отпуска за работником сохраняется его должность, но зарплата не выплачивается. Следует заметить, что время, когда работник находится на лечении (больничный) не относится к неоплачиваемому отпуску.
== <br>Правила предоставления отпусков<br> ==
1) Любой оплачиваемый отпуск (кроме декретного) можно разбить на несколько частей, при этом каждый период должен быть длительностью не менее 14 календарных дней. <br>2) Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя или заявление работника, предоставленные для подписи и ознакомления не позднее, чем за 2 недели до установленной даты.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/770452/ Отпускание менеджера на волю]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1195121/ Папа уходит в отпуск <br>]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
