3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Новая страница: «== ''Как строить и управлять карьерой?<br> == Построение карьеры – это определенный алгоритм ...»
== ''Как строить и управлять карьерой?<br> ==
Построение карьеры – это определенный алгоритм действий, которые позволяют каждому индивидууму расти в профессиональном плане, быть более [[Image:Plan_kareer.jpg|right|313x252px]][[Личный_Бренд|ценным работником]] на рынке труда, больше зарабатывать, достигать желаемых результатов в процессе трудовой деятельности. <br>В плане развития карьеры существует только одно правило: этот процесс исключительно субъективный. <br>То есть, такие проблемы саморазвития как:<br>- где и на кого учиться?<br>- какую профессию выбрать?<br>- на какую должность устроится?<br>- [[Поиск_работы|поиск работы]],<br>- в какой компании работать?<br>- темпы продвижения по [[Карьерист|карьерной лестнице]],<br>- рост доходов и проч.<br>На самом деле зависят исключительно от каждого человека отдельно. <br>Ошибочно считать, что желаемому [[Возраст_и_карьера|построению карьеры]] мешают какие-либо внешние факторы или объективные обстоятельства. Управление карьерой зависит только от желания работника.<br>
== Как планировать карьеру? ==
Успешное построение карьеры зависит от ее грамотного планирования. Невозможно создать чего-либо, если не знаешь, что создаешь. <br>1) Поэтому первый шаг в построении карьеры начинается с выбора места обучения. Этот выбор должен быть осознанным. <br>Если человек не видит себя через несколько лет именно в данной профессии или чувствует себя случайным субъектом в процессе образования (учится, потому что принято учиться, считает, что диплом надо получить ради самого диплома), то такой стиль жизни нельзя называть первыми шагами к построению карьеры. <br>2) Для того чтобы окончательно убедиться, что движение к освоению той или иной специальности происходит по правильному пути, во время учебы желательно использовать возможности практического освоения специальности, которые предоставляют [[Война_за_таланты|программы стажировки]] студентов. <br>Соединение теоретического обучения с практикой – это еще один удачный шаг к построению будущей карьеры. Тем более что крупные компании способствуют желанию будущих работников и сами выступают инициаторами стажерских программ. Ведь всегда проще обучить молодого специалиста, и развивать его с учетом специфики и потребностей компании, чем искать сотрудника с опытом и потом переучивать его.<br>3) Соединение практического и теоретического обучения стоит продолжать и устроившись на работу. Разница только в том, что на работе теории может быть меньше практики (функциональных обязанностей). <br>К теоретическому обучению во время рабочего процесса относится:<br>- самообучение и освоение источников, которые позволяют обладать актуальными знаниями, и свежей информацией, а следовательно, быть конкурентоспособным участником рынка труда и [[Ключевой_сотрудник|ценным сотрудником]].<br>- Тренинги, семинары, [[Развитие_переговорных_навыков|курсы повышения квалификации]]. Если есть возможность пользоваться программами по обучению и развитию, этот шанс не стоит упускать.<br>- Регулярные аттестации и [[Оценка_показателей_результативности|экзаменационные проверки на работе]]. От того, насколько удачными будут результаты оценки, всегда зависит повышение в должности, участие в перспективных проектах или рост зарплаты. <br>4) Проявление инициативы. Не стоит ждать, пока руководство предложит занять должность на уровень выше или увеличить должностной оклад. В 50 случаях из 100 можно высказать такие пожелания самостоятельно. <br>Необязательно прямым текстом озвучивать свое видение собственной карьеры, это можно сделать и косвенно, для того чтобы руководство считало, что приняло такое решение самостоятельно. Конечно, «подталкивание» к нужной мысли – это психологический процесс, но построение и управление карьерой – это всегда манипуляции.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/687979/ Марина Вишнякова: Управление карьерой]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351758/ Ваша карьера - в ваших руках!]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/346290/ Маленькие хитрости большой карьеры] <br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
Построение карьеры – это определенный алгоритм действий, которые позволяют каждому индивидууму расти в профессиональном плане, быть более [[Image:Plan_kareer.jpg|right|313x252px]][[Личный_Бренд|ценным работником]] на рынке труда, больше зарабатывать, достигать желаемых результатов в процессе трудовой деятельности. <br>В плане развития карьеры существует только одно правило: этот процесс исключительно субъективный. <br>То есть, такие проблемы саморазвития как:<br>- где и на кого учиться?<br>- какую профессию выбрать?<br>- на какую должность устроится?<br>- [[Поиск_работы|поиск работы]],<br>- в какой компании работать?<br>- темпы продвижения по [[Карьерист|карьерной лестнице]],<br>- рост доходов и проч.<br>На самом деле зависят исключительно от каждого человека отдельно. <br>Ошибочно считать, что желаемому [[Возраст_и_карьера|построению карьеры]] мешают какие-либо внешние факторы или объективные обстоятельства. Управление карьерой зависит только от желания работника.<br>
== Как планировать карьеру? ==
Успешное построение карьеры зависит от ее грамотного планирования. Невозможно создать чего-либо, если не знаешь, что создаешь. <br>1) Поэтому первый шаг в построении карьеры начинается с выбора места обучения. Этот выбор должен быть осознанным. <br>Если человек не видит себя через несколько лет именно в данной профессии или чувствует себя случайным субъектом в процессе образования (учится, потому что принято учиться, считает, что диплом надо получить ради самого диплома), то такой стиль жизни нельзя называть первыми шагами к построению карьеры. <br>2) Для того чтобы окончательно убедиться, что движение к освоению той или иной специальности происходит по правильному пути, во время учебы желательно использовать возможности практического освоения специальности, которые предоставляют [[Война_за_таланты|программы стажировки]] студентов. <br>Соединение теоретического обучения с практикой – это еще один удачный шаг к построению будущей карьеры. Тем более что крупные компании способствуют желанию будущих работников и сами выступают инициаторами стажерских программ. Ведь всегда проще обучить молодого специалиста, и развивать его с учетом специфики и потребностей компании, чем искать сотрудника с опытом и потом переучивать его.<br>3) Соединение практического и теоретического обучения стоит продолжать и устроившись на работу. Разница только в том, что на работе теории может быть меньше практики (функциональных обязанностей). <br>К теоретическому обучению во время рабочего процесса относится:<br>- самообучение и освоение источников, которые позволяют обладать актуальными знаниями, и свежей информацией, а следовательно, быть конкурентоспособным участником рынка труда и [[Ключевой_сотрудник|ценным сотрудником]].<br>- Тренинги, семинары, [[Развитие_переговорных_навыков|курсы повышения квалификации]]. Если есть возможность пользоваться программами по обучению и развитию, этот шанс не стоит упускать.<br>- Регулярные аттестации и [[Оценка_показателей_результативности|экзаменационные проверки на работе]]. От того, насколько удачными будут результаты оценки, всегда зависит повышение в должности, участие в перспективных проектах или рост зарплаты. <br>4) Проявление инициативы. Не стоит ждать, пока руководство предложит занять должность на уровень выше или увеличить должностной оклад. В 50 случаях из 100 можно высказать такие пожелания самостоятельно. <br>Необязательно прямым текстом озвучивать свое видение собственной карьеры, это можно сделать и косвенно, для того чтобы руководство считало, что приняло такое решение самостоятельно. Конечно, «подталкивание» к нужной мысли – это психологический процесс, но построение и управление карьерой – это всегда манипуляции.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/687979/ Марина Вишнякова: Управление карьерой]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351758/ Ваша карьера - в ваших руках!]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/346290/ Маленькие хитрости большой карьеры] <br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
