Просмотр исходного текста страницы Увольнение работника. Правила

== Требования Трудового кодекса ==

<p>В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ для оформления прекращения трудового договора с работником работодатель издает [[Приказ об увольнении. Образец|приказ (распоряжение) об увольнении]].</p>
<p>С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.</p>
<p>Днем [[Увольнение по инициативе работника|прекращения трудового договора]] во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).</p>

== Оформление приказа об увольнении ==

<p>Чтобы оформить расторжение трудового договора работодатель может составить приказ в свободной форме (с использованием всех норм ТК РФ). Но наиболее правильно использовать для составления приказа [[Приказ об увольнении. Образец|формы №Т-8 и №T-8а]], утвержденные Госкомстатом РФ.</p>

<p>''Источник: Трудовой кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 29 июня 2015 года N 201-ФЗ)''</p>
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]