HR-новости

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.

Большинство из них отметили, что новое предложение о работе все равно оказалось лучше по условиям, чем на предыдущем месте.

В топ-3 сфер по востребованности вошли сегменты производства и сельского хозяйства, строительства, а также транспорта и логистики.

Лидерами по доле персонала в гибриде являются компании сфер IT, финансов и ритейла.

За год зарплаты некоторых digital-специалистов выросли на 35-40%.

С точки зрения большинства респондентов, конфликты в коллективе в первую очередь провоцируют сплетники и подхалимы.

Запрет распространяется на такие случаи, как увольнение по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности и по причине смены собственника.

Самые высокооплачиваемые области: ремонт, IT-сфера, маркетинг и реклама, сдача квартир в аренду, перевозка грузов.

Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск.

Однако бороться с этой проблемой планируют лишь 26% опрошенных работодателей. 

Награда стала символом признания лучших практик и инновационных подходов в сфере информационных технологий.

Чаще всего об уходе с испытательного срока говорили представители сфер онлайн-торговли, страхования, маркетинга, рекламы и PR.

Также популярность среди работодателей набирает корейский язык — за год спрос на специалистов со знанием корейского вырос в 4,5 раза.

Для тех сотрудников, работа которых будет автоматизирована, работодатели планируют организовать обучение более актуальным навыкам.

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач. 

Результаты исследования Русской Школы Управления.