Шаблон:Текущая хорошая статья — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(не показано 5 промежуточных версий этого же участника)
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
</noinclude>
 
</noinclude>
'''Ежегодный бонус топ-менеджера''' относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании. Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на части.
+
'''Вертикальная интеграция и аутсорсинг''' относятся к внешним стратегиям роста компании. Их применение оказывает влияние на повышение эффективности производства, снижение себестоимости производимой продукции, издержек и повышение конкурентоспособности конечного продукта. Всё это в результате приводит к увеличению доли рынка и прибыли компании.
  
 
<br />  
 
<br />  
[[Мотивация топ-менеджеров: бонусы|Читать полностью]]
+
[[Вертикальная интеграция и аутсорсинг|Читать полностью]]

Версия 20:23, 2 сентября 2020

Для того, чтобы изменить блок "Хорошая статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Вертикальная интеграция и аутсорсинг относятся к внешним стратегиям роста компании. Их применение оказывает влияние на повышение эффективности производства, снижение себестоимости производимой продукции, издержек и повышение конкурентоспособности конечного продукта. Всё это в результате приводит к увеличению доли рынка и прибыли компании.


Читать полностью