''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
Главное отличие '''должностной инструкцииНаставничество и коучинг''' от Трудового договора - она — два разных подхода к обучению и развитию персонала, как с методологической, так и практической точки зрения. Так, применение наставничества, для опытных сотрудников не составляется для каждого работника индивидуальноприносит никакой пользы, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с порой даже вредит новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности достижениям и деятельности организациирезультатам сотрудников.
<br>
[[Должностная инструкция. Правила составленияНаставничество и коучинг|Читать полностью]]