3127
правок
Изменения
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Bluetooth-маркетингПромышленный_маркетинг]] («Эта маркетинговая коммуникация возникла как реакция на массовое использование личных портативных устройств«Сущность промышленного маркетинга заключается в создании для клиентов потребительской стоимости товаров и услуг, которые поддерживают технологию бесконтактной передачи данных Bluetooth: мобильные телефоны, смартфоны, планшетные компьютеры – техника, которую люди носят обычно с собой»направлены на удовлетворение потребностей организаций и достижение их целей»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[TQM._Тотальный_менеджмент_качестваКоммерческая_разведка]] («Эта процедура обеспечивает возможность предлагать продукцию за меньшую цену при прочих равных условиях«Довольно редко для сбора информации используются так называемые инсайдеры (менеджеры интересующей разведку фирмы). Выйти на такой источник информации сложно, а услуги инсайдеров стоят дорого. Стандартом работы является отсутствие дефектов»Также не используются технические средства перехвата - это может потребовать тайной установки специальной аппаратуры, тайного проникновения на объект. А эти действия являются противозаконными»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Развитие_переговорных_навыковПродакт-плейсмент]] («Одной из главных проблем«Такой метод размещения рекламы называют скрытым, которые мешают научиться таланту конструктивного диалогатак как объект продвижения привлекает к себе внимание зрителей и читателей там, является тот факт, что процесс ведения переговоров от имени компании или в компании где его не формализированожидали увидеть. Как показывает практикаОсновная идея – ненавязчивость, малозаметность, без прямых призывов к покупке, такая ситуация встречается в 80% фирм»но некоторую долю внимания аудитории на продвигаемый продукт всё равно привлечь»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Работа_по_контрактуКорпоративное_обучение]] («Работа по контракту лишает работников гарантий«Для компании становится все более важным не только повышение квалификации персонала, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудникино и обучение его конкретным знаниям, с которыми заключили контракт на работуумениям и навыкам, могут рассчитывать только необходимым для осуществления профессиональной деятельности на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт»конкретном рабочем месте. Подготовка персонала нового типа для постоянно развивающихся компаний потребовала новых форм обучения»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Оценка_показателей_результативностиКорпоративные_университеты]] («Как правило, ключевые показатели эффективности каждого отдельного сотрудника привязывают к общим показателям всей компании, «Внедрение корпоративных университетов в российских компаниях - это один из инструментов привлечения иностранного капитала. Западные инвесторы обращают пристальное внимание на такие факторы как финансовая и таким образом достигается основная цель управленческая прозрачность. Но управленческая прозрачность невозможна без единой системы – действия сотрудников из разных служб не противоречат обучения менеджмента компании и не тормозят работу специалистов из других подразделений»единых стандартов в управлении людьми»).<!--Конец новости N5--> *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Ротация_сотрудниковCOPS-анализ]] («Ротация сотрудников происходит или по их собственной инициативе«Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ персонала, концентрируя внимание на культуре, когда работник ощущаеторганизационной структуре, что надо в его работе чтолюдях и системах управления персоналом. Для этого на предприятии был проведен так называемый COPS-то поменятьанализ: Culture – культура, или по распоряжению руководителяOrganization – организация, когда он считаетPeople – люди, что таким образом произойдет оптимизация рабочего процесса»HR-Systems – системы управления персоналом»).<!--Конец новости N6--> *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[Эмоциональный_интеллектКонцепция_7С]] («Эмоциональное развитие в становлении личности играет более существенную роль«Системный подход, нежели интеллектуальное развитие. Для сравнениякоторый предусматривает концепция 7С, высокий уровень IQ не гарантирует успешного результата при достижении целей в бизнесе. В то время меняет традиционные взгляды на такие вопросы как высокий уровень EQ – это почти гарантия успешности не только на работе: структура, управление персоналом, разделение власти, отношение к переменам, но рабочие конфликты и в жизни»прочие общие организационные проблемы»). <!--Конец новости N7-->