Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
−
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Маркетинг услуг]] («Существует разница между маркетинговой политикой компаний, которые продают материально-вещественные товары, и сервисными предприятиями. Это связано с особенностью «производства» или оказания услуг»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Личные компетенции]] («Это внутренние ресурсы сотрудника, которые сформировались под влиянием его характера и личных качеств, а также прочие психологические установки, которые каждый человек несет во внешнюю среду. Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»). <!--Конец новости N1-->  
−
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Продакт-плейсмент]] («Product placement (размещение продукции) – маркетинговый приём, суть которого состоит в том, чтобы рекламировать и продвигать товары и бренды, используя наработанные ресурсы и возможности кино- и телеиндустрии, известных СМИ и прочих популярных медиа»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Ненормированный рабочий день]] («Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается»). <!--Конец новости N2-->  
−
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Финансовый рычаг]] («При использовании финансового рычага нельзя не учитывать эффект финансового левериджа. Этот показатель является отражением уровня дополнительной прибыли на собственный капитал предприятия с учётом различной доли использования кредитных средств»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка показателей результативности]] («Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается для решения следующих задач: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам их деятельности»). <!--Конец новости N3-->  
−
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Долина смерти]] («Это период в стартапе, самая сложная его начальная стадия, когда все издержки, инвестиции и прочие затраты были сделаны, проект запущен, но прибыли пока нет. То есть, проект пока не окупаемый, нерентабельный, но отказаться от него уже поздно – так как вложено достаточное количество сил, времени, ресурсов и денег»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Работа по контракту]] («Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация)»). <!--Конец новости N4-->  
−
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Вторая невидимая рука рынка]] («С развитием коммуникаций у людей появилась возможность свободного обмена информацией. Таким образом, можно узнавать: сколько товара покупается и по каким ценам, в каких целях, когда, с каким качеством. Это называется - вторая «невидимая рука», которая существовала, по сути, всегда, только ранее была не столь явственна»).<!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Рабочий конфликт]] («Конфликт на работе - это возникновение разногласий, спорной ситуации, в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены. Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»).<!--Конец новости N5-->
−
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Задачи стратегического менеджмента]] («Стратегическому планированию предшествует формулирование целей компании и ее миссии. Прежде чем формулировать стратегию, топ-менеджеры должны обязательно говорить о целях, миссии компании, потому что это становится неким внутренним компасом (стратегическим вектором), по которому будут выверяться все дальнейшие планы»).<!--Конец новости N6-->
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Трудоголизм]] («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками»).<!--Конец новости N6-->

Версия 23:26, 1 декабря 2018

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Личные компетенции («Это внутренние ресурсы сотрудника, которые сформировались под влиянием его характера и личных качеств, а также прочие психологические установки, которые каждый человек несет во внешнюю среду. Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»).
  • Новая статья: Ненормированный рабочий день («Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается»).
  • Новая статья: Оценка показателей результативности («Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается для решения следующих задач: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам их деятельности»).
  • Новая статья: Работа по контракту («Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация)»).
  • Новая статья: Рабочий конфликт («Конфликт на работе - это возникновение разногласий, спорной ситуации, в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены. Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»).
  • Новая статья: Трудоголизм («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками»).
Источник — «http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=Шаблон:Новое&oldid=7563»