Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
−
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Тест Сонди]] («Тест Сонди помогает разоблачить обман, склонность к предательству и финансовым преступлениям, готовность сотрудника нести ответственность, а также уровень сомнений в отношении работодателя»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ROE. Рентабельность собственного капитала]] («Финансовый показатель отдачи ROE важен для инвесторов или собственников бизнеса, так как с его помощью можно понять, насколько эффективно был использован вложенный в дело капитал, насколько эффективно компания использует свои активы для получения прибыли»). <!--Конец новости N1-->  
−
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Коэффициент жизненной энергии VQ]] («Работает не только для отдельных личностей, но и для организаций. Это видно на примере развивающихся компаний. Общий уровень VQ их сотрудников неизменно высок, работа строится на принципах свободы творчества и здорового вызова, а люди мотивированы не только материально»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Эмбиент маркетинг]] («Аmbient значит «окружающий». Эмбиентом стали обозначать рекламное сообщение, которое интегрируется в пространство, окружающее человека в ходе его жизнедеятельности. Это могут быть любые стационарные или движущиеся объекты, которые человек обычно не воспринимает в качестве носителя рекламной информации»). <!--Конец новости N2-->  
−
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Анализ исполнения бюджетов]] («Бюджет – это план деятельности предприятия, представляющий собой связанный набор финансовых и/или натуральных экономических показателей деятельности компании, связанных с выполнением конкретных финансовых и операционных задач»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Штраф]] («Не касается зарплаты, ставки, должностного оклада – гарантированных, фиксированных, ежемесячных выплат. Это лишение работника бонусной (необязательной) части дохода – премии, комиссионных и других денег, которые он мог бы заработать в качестве поощрения, материальной мотивации, но не заработал»). <!--Конец новости N3-->  
−
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Стартап-инкубатор]] («Инкубатор – это своего рода Фонд посевных инвестиций, ментор и бизнес-ангел в одном лице. Эта организация предоставляет комплекс услуг и ресурсов для эффективного развития малых инновационных предприятий с целью вывода их на более высокий уровень - глобальное развитие, акционирование или продажа»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Удержание человеческих ресурсов]] («Стратегическая деятельность компании, направленная на то, чтобы заинтересовать своих наемных сотрудников к дальнейшей работе в штате, несмотря на периодические трудности в организации труда и возможные выгодные предложения другой работы в будущем»). <!--Конец новости N4-->  
−
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Платежная система Geldkarte]] («GeldKarte – общенациональный немецкий проект, цель которого – популяризация электронных платежных систем. По сути, это многофункциональный электронный кошелёк, который можно использовать вместо городской универсальной карточки»).<!--Конец новости N5-->  
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Теория поколений]] («Теория Хоува-Штрауса утверждает, что формирует и определяет поколение не только возраст, сколько ценности людей, которые формируются под влиянием общественных, политических, экономических, социальных, технологических событий и воспитания в семье»).<!--Конец новости N5-->  
−
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Необрендинг: принципы]] («Необренды – брены новой формации. Они должны создаваться не по законам классического маркетинга, цель которого - максимально повысить воспринимаемую ценность продукта. Необренды обращаются к чувствам человека, налаживая с ним персональный двусторонний эмоциональный контакт»).<!--Конец новости N6-->  
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Социальный маркетинг]] («Деятельность компаний, которая одновременно соединяет в себе продвижение бренда и общественных ценностей. Посредством использования маркетинговых инструментов рекламодатели также ставят цель сделать вклад в повышение качества жизни отдельного человека и общества в целом»).<!--Конец новости N6-->  
−
*<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Банковская конкуренция]] («Банковская конкуренция – это процесс соперничества между участниками банковского рынка, круг которых не ограничивается только коммерческими банками. Все субъекты, независимо от категории, стремятся обеспечить себе прочное положение на рынке банковских услуг»). <!--Конец новости N7-->
+
*<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Коучинг]] («В предпринимательской деятельности коучингу стало уделяться все большее внимание. Возникла необходимость в саморазвитии и совершенствовании профессиональных  навыков и личностных качеств, которые помогают в решении каждодневных практических задач. Эту функцию довольно успешно стал выполнять коучинг»). <!--Конец новости N7-->
−
*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''':&nbsp;[[COPS-анализ]] («Для оценки потенциала персонала на предприятиях проводят так называемый COPS-анализ, концентрируя внимание на следующих элементах: Culture – культура, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»). <!--Конец новости N8-->
+
*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Опоздание на работу. Образец акта]] («Акты о нарушении трудовой дисциплины обычно составляются свидетелями происшествия. По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, причем хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом»). <!--Конец новости N8-->

Версия 23:05, 30 декабря 2017

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: ROE. Рентабельность собственного капитала («Финансовый показатель отдачи ROE важен для инвесторов или собственников бизнеса, так как с его помощью можно понять, насколько эффективно был использован вложенный в дело капитал, насколько эффективно компания использует свои активы для получения прибыли»).
  • Новая статья: Эмбиент маркетинг («Аmbient значит «окружающий». Эмбиентом стали обозначать рекламное сообщение, которое интегрируется в пространство, окружающее человека в ходе его жизнедеятельности. Это могут быть любые стационарные или движущиеся объекты, которые человек обычно не воспринимает в качестве носителя рекламной информации»).
  • Новая статья: Штраф («Не касается зарплаты, ставки, должностного оклада – гарантированных, фиксированных, ежемесячных выплат. Это лишение работника бонусной (необязательной) части дохода – премии, комиссионных и других денег, которые он мог бы заработать в качестве поощрения, материальной мотивации, но не заработал»).
  • Новая статья: Удержание человеческих ресурсов («Стратегическая деятельность компании, направленная на то, чтобы заинтересовать своих наемных сотрудников к дальнейшей работе в штате, несмотря на периодические трудности в организации труда и возможные выгодные предложения другой работы в будущем»).
  • Новая статья: Теория поколений («Теория Хоува-Штрауса утверждает, что формирует и определяет поколение не только возраст, сколько ценности людей, которые формируются под влиянием общественных, политических, экономических, социальных, технологических событий и воспитания в семье»).
  • Новая статья: Социальный маркетинг («Деятельность компаний, которая одновременно соединяет в себе продвижение бренда и общественных ценностей. Посредством использования маркетинговых инструментов рекламодатели также ставят цель сделать вклад в повышение качества жизни отдельного человека и общества в целом»).
  • Новая статья: Коучинг («В предпринимательской деятельности коучингу стало уделяться все большее внимание. Возникла необходимость в саморазвитии и совершенствовании профессиональных навыков и личностных качеств, которые помогают в решении каждодневных практических задач. Эту функцию довольно успешно стал выполнять коучинг»).
  • Новая статья: Опоздание на работу. Образец акта («Акты о нарушении трудовой дисциплины обычно составляются свидетелями происшествия. По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, причем хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом»).
Источник — «http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=Шаблон:Новое&oldid=7485»