3127
правок
Изменения
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Социальные группыУправленческая_команда]] («Современное общество демонстрирует многообразие социальных групп: студенческие«Создана ради помощи собственнику или главному руководителю, вокруг которого группируется. Все участники причастны к решениям самого высокого уровня и все участники, рабочиебез исключения, профессиональные... Обычно каждый человек на протяжении своей жизни принадлежит имеют доступ практически к нескольким социальным группамлюбой информации, меняя их по собственным соображениям или по необходимости»касающейся деятельности компании, даже к конфиденциальной»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Групповое кредитованиеТейлоризм]] («Групповые займы получили оценку самой логичной и наиболее справедливой схемы кредитования «Фредерик Уинслоу Тейлор проводил эксперименты по оптимизации некоторых производственных процессов. Эксперименты были направлены на сокращение потребности в первую очередь потомутруде за счет его производительности, что для получения ссуды не требуется ликвидного залога, тем более что потенциальные заёмщики не имеют возможности предоставить такие гарантии»должно было повысить доходы хозяев и рабочих»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Венчурное финансированиеСтратегические_карты]] («Венчурный капитал должен использоваться в ранних раундах для финансирования научно-исследовательских разработок и развития«Если говорить о картах, как о материальном активе компании, для создания продукта. В последующих раундах — для покупки ценных бумагто они представляют собой интеллектуальную собственность, маркетинга сбор и ускорения темпов роста»структурирование определенной информации чаще всего в виде компьютерной программы, которой впоследствии будут использовать сотрудники компании»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[ОвердрафтСоциальная_инженерия]] («Воспользоваться этим финансовым инструментом могут исключительно клиенты банковского учреждения – физические и юридические лица«Методы социальной инженерии способны обойти самые мощные системы информационной безопасности. Это использование некомпетентности, которые активно пользуются своими текущими счетами и расчетными картами (регулярные зачисления и расходование средств) и у которых положительная кредитная история»непрофессионализма или небрежности персонала для получения доступа к информации»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Проектирование индивидуальных должностных позицийПроцедура_ассессмент-центра]] («В данном случае имеют значение три параметра дизайна: специализация в выполнении рабочих задач«Целью АЦ является выяснение, насколько профессиональные компетенции сотрудника соответствуют идеальному профилю компетенций для определенной должности, формализация поведения при выполнении рабочих задач и предписываемые должностными позициями обучение есть ли у него потенциал для дальнейшего карьерного роста и индоктринация»развития»).<!--Конец новости N5--> *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Разновидности ангельских сделокОперационный_менеджмент]] («Ангелов чаще всего рассматривают как самые «зеленые плоды» на древе выгодных инвестиционных сделок. Они, как правило«Это деятельность, работают либо связанная с компаниямиразработкой, еще не окрепшими использованием и едва вышедшими усовершенствованием производственных систем, на рынок, либо основе которых производятся основная продукция или услуги компании. Операционный менеджмент представляет собой область бизнеса с теми, в которых другие уже не верят»явно выраженными управленческими функциями»).<!--Конец новости N6--> *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[Управление инициативой сотрудниковIPO]] («Инициативность стимулируется самой системой оплаты труда«Наличие акций, отдавая предпочтение темторгуемых на рынке капитала, кто стремится повысить свой доходдает наиболее объективную оценку стоимости компании, которая может использоваться как инструмент оценки деятельности и наделяя наиболее достойных правом на награды мотивации менеджеров или ориентир для сделок слияния и премии»поглощения»). <!--Конец новости N7-->
*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''': [[Трудоголизм]] («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать»). <!--Конец новости N8-->