3127
правок
Изменения
Нет описания правки
<li>
<!--Начало новости N1-->
'''Новая статья:''' [[Социальная инженерияРазвитие переговорных навыков]] («Сегодня«Считается, когда владение информацией стало активно использоваться в коммерческих целяхчто искусство ведения переговоров – это врожденный талант каждого отдельного сотрудника, важную роль в информационной безопасности играет человеческий фактор»но на самом деле это не так. Ведь менеджер по продажам или по работе с клиентами работает ради того, чтобы его компания заключила выгодный контракт, а не он».)
<!--Конец новости N1-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N2-->
'''Новая статья:''' [[Поощрение потребителейЛичная эффективность, Time-management]] («На сегодняшний день в маркетинге существует альтернатива методам ценового продвижения«Тайм-менеджмент это набор мотивационных систем, а также инструментов контроля, цель которых – научиться распоряжаться рабочим временем таким образом, чтобы не только повысить эффективность работы организации, но и сделать саму работу более комфортной, которая отрывает потребителя от восприятия материальной выгоды как единственной спокойной и главной ценности. Это программы лояльности или поощрения постоянных покупателей»приятной».)
<!--Конец новости N2-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N3-->
'''Новая статья:''' [[Создание культового продуктаЭмоциональный интеллект]] («Среди продуктов, которые«Успех в карьере и развитии человека как профессионала зависит не только от его опыта, несмотря на отличные качествазнаний, после окончания своего жизненного цикла снимаются с производстванавыков, существуют товарыобразования, пользующиеся постоянным спросом но и даже ставшие предметами коллекционирования»от такого качества как эмоциональный интеллект».)
<!--Конец новости N3-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N4-->
'''Новая статья:''' [[Улучшение корпоративного сайтаКорпоративная культура]] («Посетителями сайтов «Под понятием «корпоративная культура» принято иметь в настоящее время в основном являются журналистывиду моральные и духовные ценности, нормы взаимодействия, традиции, аналитики убеждения и инвесторы. Все они ищут актуальную информацию о компании и хотятожидания каждой организации в отдельности, чтобы она была представлена в структурированном и персонализированном виде»систему явно или неявно выраженных стандартов».)
<!--Конец новости N4-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N5-->
'''Новая статья:''' [[Основной инстинкт русского потребителяСовременные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг]] («После обнаружения "царства бесконечных последовательностей товаров"«Довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, доступных без "справок из парткома" аутстаффинг и "без очередей" советский человек не может до сих пор выйти из "замкнутого круга" "зоны потреблениялизинг. По сути, потребления это альтернативные методы по поиску и потребления"»трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства».)
<!--Конец новости N5-->
</li>
</ul>