Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
[[Image:Motivation-5.jpg|450px]]
+
[[Image:Пример_структуры_серийного_производственного_предприятия.jpg|450px]]
'''Индивидуальная структурная сбалансированность работника''' состоит из нескольких балансов, определяющих взаимоотношения работника с окружающим профессиональным миром с точки зрения применения своих профессиональных качеств.
+
'''Организационная структура''' выстраивается, с одной стороны, в соответствии с теми задачами, которые ставит перед организацией её стратегия. С другой стороны, структура на разных уровнях обеспечивает использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации. Таким образом, структура связывает внешнюю - стратегическую, эффективность с внутренней эффективностью - экономичностью.
 
<br />
 
<br />
[[Структура сбалансированной системы мотивации|Читать полностью]]
+
[[Организационная структура|Читать полностью]]

Версия 13:14, 3 ноября 2020

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Пример структуры серийного производственного предприятия.jpg Организационная структура выстраивается, с одной стороны, в соответствии с теми задачами, которые ставит перед организацией её стратегия. С другой стороны, структура на разных уровнях обеспечивает использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации. Таким образом, структура связывает внешнюю - стратегическую, эффективность с внутренней эффективностью - экономичностью.
Читать полностью