Шаблон:Избранный метод — различия между версиями
Материал из e-xecutive.ru
| Строка 2: | Строка 2: | ||
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".'' | ''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".'' | ||
</noinclude> | </noinclude> | ||
| − | [[Image: | + | [[Image:Motivation-4.jpg|450px]] |
| − | ''' | + | Типовая (единая) структура фондов оплаты труда вводится в '''сбалансированную систему мотивации''', чтобы добиться единообразия в описании фондов мотивации в разных компаниях. Структура фондов определяется индивидуально для каждой организации, в соответствии с ее видом деятельности и стратегией. |
<br> | <br> | ||
| − | [[Структура | + | [[Структура сбалансированной системы мотивации|Читать полностью]] |
Версия 17:30, 29 сентября 2018
Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".
Типовая (единая) структура фондов оплаты труда вводится в сбалансированную систему мотивации, чтобы добиться единообразия в описании фондов мотивации в разных компаниях. Структура фондов определяется индивидуально для каждой организации, в соответствии с ее видом деятельности и стратегией.
