Увольнение работника. Правила — различия между версиями

Текущая версия на 14:53, 1 августа 2017

Требования Трудового кодекса

В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ для оформления прекращения трудового договора с работником работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Оформление приказа об увольнении

Чтобы оформить расторжение трудового договора работодатель может составить приказ в свободной форме (с использованием всех норм ТК РФ). Но наиболее правильно использовать для составления приказа формы №Т-8 и №T-8а, утвержденные Госкомстатом РФ.

Источник: Трудовой кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 29 июня 2015 года N 201-ФЗ)

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году