Увольнение пенсионера
Заявление, приказ, трудовая книжка
Порядок увольнения пенсионера, оформления соответствующего приказа и записи в трудовой книжке об увольнении на пенсию в целом совпадает с обычным порядком, установленным Трудовым кодексом.
Как таковое достижения пенсионного возраста поводом для увольнения не является. Сотрудник может продолжать трудиться и дальше, если сам не заявит о желании покинуть работу. Поэтому увольнение пенсионера производится на общих основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.
По собственной инициативе работодатель может уволить пенсионера, как и любого другого сотрудника, если его действия или ситуация в организации подпадают под основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ (совершение правонарушения, сокращение штата и другие).
У пенсионеров при увольнении есть преимущество по сравнению с другими гражданами. Они не обязаны отрабатывать две недели после подачи заявления, а могут оставить работу в срок, который в нем указали. А в качестве основания увольнения они в заявлении должны написать: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Эта же формулировка указывается в трудовой книжке – в графе №3 раздела «Сведения о работе».
Образец оформления документа
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
