Трудовой кодекс — различия между версиями
| Строка 24: | Строка 24: | ||
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br> | Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br> | ||
| − | + | 1) профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное обучение|повышение квалификации кадров]]; | |
| − | + | ||
| − | + | 2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.); | |
| − | + | ||
| − | + | 3) [[Трудовая_дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]]; | |
| − | + | ||
| − | + | 4) трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]]; | |
| − | + | ||
| − | + | 5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность; | |
| + | |||
| + | 6) охрану труда; | ||
| + | |||
| + | 7) правила оплаты и нормирования труда, [[Учет рабочего времени|учёта рабочего времени]]; | ||
| + | |||
| + | 8) обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев; | ||
| + | |||
| + | 9) особенности заключения [[Трудовой договор|трудовых договоров]] разного типа; | ||
| + | |||
| + | 10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]]; | ||
| + | |||
| + | 11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации; | ||
| + | |||
| + | 12 социальное партнерство; | ||
| + | |||
| + | 13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора. | ||
== Ссылки == | == Ссылки == | ||
Версия 02:46, 21 июля 2013
Содержание
Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт
Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Структура Трудового Кодекса
ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи. 
В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, HR-специалистам, бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется.
Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:
- указов Президента РФ;
- постановлений Правительства РФ;
- нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
- иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.
Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.
Основные задачи Трудового Кодекса
- Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
- Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
- Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для управления персоналом.
Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК?
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:
1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);
3) трудовая дисциплина, дисциплинарные взыскания и поощрения работников;
4) трудоустройство и увольнение;
5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
6) охрану труда;
7) правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;
8) обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;
9) особенности заключения трудовых договоров разного типа;
10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;
11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
12 социальное партнерство;
13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
Ссылки
- Международная деятельность — локальная культура
- Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо
- Работник «взаймы»
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
