Трудовой договор с руководителем. Образец — различия между версиями

Версия 18:20, 20 марта 2019

Заключение трудового договора с руководителем

Трудовой договор с руководителем может заключить только юридическое лицо. Образец – договор с генеральным директором. Руководитель может именоваться также директором, президентом или как-то иначе в соответствии с уставом организации.

Основанием заключения трудового договора и приема на работу руководителя, как правило, является решение учредителей (участников) организации, либо совета директоров. Точная формулировка этого основания прописывается в уставе организации. От имени работодателя трудовой договор с руководителем подписывает председатель общего собрания участников, председатель совета директоров или иное лицо, уполномоченное уставом.

Трудовое законодательство (ст. 70 ТК РФ) разрешает установить руководителю увеличенный испытательный срок – шесть месяцев вместо трех. Исключения – когда руководитель избран на должность или занял ее по конкурсу. В этих случаях испытание новому директору компании не устанавливается.

Основные условия трудового договора

Трудовой договор с руководителем, как правило, является срочным. Максимальный срок, согласно законодательству, – пять лет (ст.58 ТК РФ). Конкретный срок контракта, принятого в организации, определяется ее уставными документами или соглашением сторон.

В трудовой договор с руководителем организации должны быть включены следующие условия:

• Размер заработной платы.
• Компетенция, ответственность.
• Обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Расторжение трудового договора с руководителем производится либо на общих основаниях, либо исходя из оснований, установленных в ст. 278 ТК РФ.

Образец документа

1. Образец трудового договора с руководителем

Источник: consultant.ru/ «Консультант Плюс» <p>Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году