Просмотр исходного текста страницы Трудовой договор с руководителем. Образец

== Заключение трудового договора с руководителем ==
<p>Трудовой договор с руководителем может заключить только юридическое лицо. Образец – договор с генеральным директором. Руководитель может именоваться также директором, президентом или как-то иначе в соответствии с уставом организации.</p>
<p>Основанием заключения трудового договора и приема на работу руководителя, как правило, является решение учредителей (участников) организации, либо совета директоров. Точная формулировка этого основания прописывается в уставе организации. От имени работодателя трудовой договор с руководителем подписывает председатель общего собрания участников, председатель совета директоров или иное лицо, уполномоченное уставом.</p>
<p>Трудовое законодательство (ст. 70 ТК РФ) разрешает установить руководителю [[Испытательный срок. Продление|увеличенный испытательный срок]] – шесть месяцев вместо трех. Исключения – когда руководитель избран на должность или занял ее по конкурсу. В этих случаях испытание новому директору компании не устанавливается.</p>

== Основные условия трудового договора ==

<p>Трудовой договор с руководителем, как правило, является срочным. Максимальный срок, согласно законодательству, – пять лет (ст.58 ТК РФ). Конкретный срок контракта, принятого в организации, определяется ее уставными документами или соглашением сторон.</p>
<p>В трудовой договор с руководителем организации должны быть включены следующие условия:</p>
*Размер заработной платы.
*Компетенция, ответственность.
*Обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
[[Увольнение директора|Расторжение трудового договора с руководителем]] производится либо на общих основаниях, либо исходя из оснований, установленных в ст. 278 ТК РФ. 

== Образец документа ==

#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5923/TD_direktor.doc Образец трудового договора с руководителем] 
<br />
<p>''Источник:  consultant.ru/ «Консультант Плюс» 


<br /> [[Category: Образцы документов]]