Стратегический менеджмент — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 13 промежуточных версий 5 участников)
Строка 1: Строка 1:
 
'''Стратегический менеджмент''' - это одна из функций [[Управление как функция менеджмента|управления]], которая распространяется на долгосрочные цели и действия компании. Формулировка [[Стратегическое бизнес-планирование|стратегии]] (образа действий) и ее инструментарий являются ядром управления и важным признаком хорошего менеджмента компании.
 
'''Стратегический менеджмент''' - это одна из функций [[Управление как функция менеджмента|управления]], которая распространяется на долгосрочные цели и действия компании. Формулировка [[Стратегическое бизнес-планирование|стратегии]] (образа действий) и ее инструментарий являются ядром управления и важным признаком хорошего менеджмента компании.
 
Стратегический менеджмент – разработка и реализация действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов.  
 
Стратегический менеджмент – разработка и реализация действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов.  
 +
 +
 +
== Об определении ==
 +
 +
'''В порядке обсуждения.'''
 +
 +
''Давайте начнём с определения.''
 +
 +
''Определение стратегического менеджмента в данной статье таково: "Стратегический менеджмент - это одна из функций управления, которая распространяется на долгосрочные цели и действия компании. Формулировка стратегии  (образа действий) и ее инструментарий являются ядром управления и важным признаком хорошего менеджмента компании. Стратегический менеджмент – разработка и реализация действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов."''
 +
 +
''Во-первых, стратегический менеджмент не может быть функцией управления. По классическому определению функции управления связаны с канонической моделью системы. Под функцией подразумевается совокупность повторяющихся однородных действий и операций, ориентированных на достижение определённой задачи в рамках процесса управления. А именно: функция постановки целей, функция организации, функция планирования, функция учёта, функция контроля и функция регулирования. В соответствии с данным определением стратегический менеджмент находится в иной категории понятий, нежели понятие функции управления.''
 +
 +
''Во-вторых, горизонт планирования стратегического менеджмента может быть разным. Когда изменения внешние были медленными, горизонт стратегического планирования действительно чаще всего совпадал с долгосрочной перспективой. Сейчас изменения, влияющие на стратегию, развиваются гораздо быстрее и могут совпадать со среднесрочной или даже с краткосрочной перспективой.''
 +
 +
''В-третьих, насчёт ядра и важного признака тоже не очень понятно. Если компания имеет в своей внешней среде только дискретные изменения, требующие изменения стратегии, она вообще может не иметь регулярного стратегического менеджмента и регулировать стратегию, создавая временные инструменты решения этой задачи.''
 +
 +
''В четвёртых, про превышение уровня конкурентов. Все конкуренты не могут превышать уровень друг друга. Значит, стратегический менеджмент могут иметь только некоторые из них, кто добился такого превышения? Явное смешивания причины и следствия. И ещё, из определения получается, что монополист на рынке стратегию иметь не может? Тоже весьма спорно.''
 +
 +
''А в принципе, в отношении определения всё просто. Стратегический менеджмент определяется объектом управления - корпоративной стратегией и всем, что с ней непосредственно связано. При таком определении все эти выкрутасы не нужны становятся.''
  
 
== История ==
 
== История ==
Строка 10: Строка 29:
 
Под этим термином понимается взаимосвязанный комплекс долгосрочных мер или подходов во имя укрепления жизнеспособности и мощи организации по отношению к ее конкурентам. По существу – это набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности.  
 
Под этим термином понимается взаимосвязанный комплекс долгосрочных мер или подходов во имя укрепления жизнеспособности и мощи организации по отношению к ее конкурентам. По существу – это набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности.  
  
По дефиниции Г. Миннберга (Стратегическое сафари),  
+
По дефиниции Г. Минцберга (Стратегическое сафари),  
  
<br>  
+
<br>
  
= '''"Стратегия, это путь к цели".'''  =
+
== '''"Стратегия, это путь к цели".'''  ==
  
 
Надо отметить, что в начале своей книги Минцберг дает пять разных пониманий стратегии, поскольку понятие это многогранное. Далее при анализе существовавших "Школ стратегий" (иное название данного труда) Минцберг подробно разбирает гносеологические основания каждой школы, отмечает плюсы и минусы их подходов,&nbsp;дает образные наименования каждой школе ( "такие как "паук", "Бизон" и т.д.,)&nbsp; наиболее выигрышной предлагая "Школу хамелеона", то есть - незакостеневший, но динамически изменчивый тип стратегий - в силу детально разобранного материала по сотням публикаций и интервью с лицами, ответственными за стратегии и отмечает не только "Бум стратегических подходов", но и крах больших надежд на данное направления, прямо пишет, что "весь пар стратегического планирования ушел в свисток".  
 
Надо отметить, что в начале своей книги Минцберг дает пять разных пониманий стратегии, поскольку понятие это многогранное. Далее при анализе существовавших "Школ стратегий" (иное название данного труда) Минцберг подробно разбирает гносеологические основания каждой школы, отмечает плюсы и минусы их подходов,&nbsp;дает образные наименования каждой школе ( "такие как "паук", "Бизон" и т.д.,)&nbsp; наиболее выигрышной предлагая "Школу хамелеона", то есть - незакостеневший, но динамически изменчивый тип стратегий - в силу детально разобранного материала по сотням публикаций и интервью с лицами, ответственными за стратегии и отмечает не только "Бум стратегических подходов", но и крах больших надежд на данное направления, прямо пишет, что "весь пар стратегического планирования ушел в свисток".  
Строка 24: Строка 43:
 
<br>  
 
<br>  
  
= '''"Стратегия, это - парирование угроз".'''  =
+
== '''"Стратегия, это - парирование угроз".'''  ==
  
В этом определении, что является его достоинством, - включена мысль Г. Минцберга об изменчивости рыночной среды и невозможности заранее полностью сформулировать стратегию в одном документе детально (еще точнее- о постоянных провалах подобных попыток).
+
В этом определении, что является его достоинством, - включена мысль Г. Минцберга об изменчивости рыночной среды и невозможности заранее полностью сформулировать стратегию в одном документе детально (еще точнее- о постоянных провалах подобных попыток).  
  
== Содержание стратегического менеджмента ==
+
== Содержание стратегического менеджмента ==
  
•Анализ внешней среды фирмы
+
•Анализ внешней среды фирмы  
  
•Анализ внутренней обстановки
+
•Анализ внутренней обстановки  
  
•Формирование [[Миссия| миссии]] и [[Целеполагание |целей]] фирмы
+
•Формирование [[Миссия|миссии]] и [[Целеполагание|целей]] фирмы  
  
•Выбор и разработка стратегии на уровне СЗХ, фирмы
+
•Выбор и разработка стратегии на уровне СЗХ, фирмы  
  
•Анализ портфеля диверсифицированной фирмы
+
•Анализ портфеля диверсифицированной фирмы  
  
•Проектирование организационной структуры
+
•Проектирование организационной структуры  
  
•Выбор степени интеграции и систем управления
+
•Выбор степени интеграции и систем управления  
  
•Управление комплексом «стратегия - структура - [[Контроль как функция менеджмента| контроль]]»
+
•Управление комплексом «стратегия - структура - [[Контроль как функция менеджмента|контроль]]»  
  
•Определение нормативов поведения и политики фирмы в отдельных сферах ее деятельности
+
•Определение нормативов поведения и политики фирмы в отдельных сферах ее деятельности  
  
•Обеспечение обратной связи результатов и стратегии компании
+
•Обеспечение обратной связи результатов и стратегии компании  
  
•Совершенствование стратегии, структуры, управления.
+
•Совершенствование стратегии, структуры, управления.  
  
== Основные этапы стратегического менеджмента ==
+
== Основные этапы стратегического менеджмента ==
  
1. Определение сферы бизнеса и разработка назначения фирмы
+
1. Определение сферы бизнеса и разработка назначения фирмы  
  
2. Трансформация назначения фирмы в частные долговременные и краткосрочные цели деятельности
+
2. Трансформация назначения фирмы в частные долговременные и краткосрочные цели деятельности  
  
3. Определение стратегии достижения целей деятельности
+
3. Определение стратегии достижения целей деятельности  
  
4. Разработка и реализация стратегии
+
4. Разработка и реализация стратегии  
  
5. Оценка деятельности, слежение за ситуацией и введение корректирующих воздействий
+
5. Оценка деятельности, слежение за ситуацией и введение корректирующих воздействий  
  
== Построение системы стратегического управления ==
+
== Построение системы стратегического управления ==
  
Для построения системы стратегического управления необходимо декомпозировать (разбить, структурировать) стратегию компании на конкретные стратегические цели, детально отображающие различные стратегические аспекты. При интеграции индивидуальных целей могут быть установлены причинно-следственные связи между ними таким образом, чтобы полный набор целей отображал стратегию компании.
+
Для построения системы стратегического управления необходимо декомпозировать (разбить, структурировать) стратегию компании на конкретные стратегические цели, детально отображающие различные стратегические аспекты. При интеграции индивидуальных целей могут быть установлены причинно-следственные связи между ними таким образом, чтобы полный набор целей отображал стратегию компании. При формулировании стратегических целей важно учитывать следующие аспекты:  
При формулировании стратегических целей важно учитывать следующие аспекты:
 
  
 
•четкие и однозначные формулировки;  
 
•четкие и однозначные формулировки;  
Строка 79: Строка 97:
 
•идентификацию и согласование стратегических инициатив;  
 
•идентификацию и согласование стратегических инициатив;  
  
•выполнение регулярных проверок с помощью обратной связи и необходимых корректировок стратегии;
+
•выполнение регулярных проверок с помощью обратной связи и необходимых корректировок стратегии;  
  
 
•обеспечение низких цен на продукцию;  
 
•обеспечение низких цен на продукцию;  
Строка 89: Строка 107:
 
•размещение магазинов в удобных для потребителей местах;  
 
•размещение магазинов в удобных для потребителей местах;  
  
•постоянное улучшение результатов деятельности компании за счет оптимизации процессов управления и повышения качества обслуживания.  
+
•постоянное улучшение результатов деятельности компании за счет оптимизации процессов управления и повышения качества обслуживания. Перспектива развития определяет инфраструктуру, которую организация должна построить, чтобы обеспечить свои рост и развитие в долгосрочной перспективе. Вполне естественно, что обеспечить долговременный успех и процветание вряд ли возможно только с помощью технологий, используемых в текущий момент. Рост и развитие организации определяются тремя основными факторами: человеческими ресурсами, информационными системами и организационными процедурами. Для обеспечения своего долгосрочного присутствия на рынке бизнес должен инвестировать средства в повышение квалификации сотрудников, информационные технологии, системы и процедуры.  
Перспектива развития определяет инфраструктуру, которую организация должна построить, чтобы обеспечить свои рост и развитие в долгосрочной перспективе. Вполне естественно, что обеспечить долговременный успех и процветание вряд ли возможно только с помощью технологий, используемых в текущий момент. Рост и развитие организации определяются тремя основными факторами: человеческими ресурсами, информационными системами и организационными процедурами. Для обеспечения своего долгосрочного присутствия на рынке бизнес должен инвестировать средства в повышение квалификации сотрудников, информационные технологии, системы и процедуры.
 
  
== Постановка вопросов при выборе стратегических целей ==
+
== Постановка вопросов при выборе стратегических целей ==
  
 
•Что нужно сделать для развития внутренних ресурсов, чтобы преуспеть в бизнес-процессах?  
 
•Что нужно сделать для развития внутренних ресурсов, чтобы преуспеть в бизнес-процессах?  
 +
 +
•На какие [[Инновационный_цикл|внешние]] вызовы следует реагировать компании?
  
 
•Какие стратегические компетенции следует развить в компании?  
 
•Какие стратегические компетенции следует развить в компании?  
Строка 104: Строка 123:
 
•Как добиться удовлетворенности сотрудников?  
 
•Как добиться удовлетворенности сотрудников?  
  
•Как сохранить свой [[персонал]]?  
+
•Как сохранить свой [[Персонал]]?  
  
 
•Как можно повысить производительность труда?  
 
•Как можно повысить производительность труда?  
Строка 110: Строка 129:
 
•Какие навыки мы должны развивать, чтобы достичь своих стратегических целей?  
 
•Какие навыки мы должны развивать, чтобы достичь своих стратегических целей?  
  
•Как улучшить обмен и управление знаниями?  
+
•Как улучшить обмен и [[Управление знаниями|управление знаниями]]?  
  
•Какие изменения в инфраструктуре помогут в реализации [[Задачи стратегического планирования |стратегических задач]]?  
+
•Какие изменения в инфраструктуре помогут в реализации [[Задачи стратегического планирования|стратегических задач]]?  
  
 
•Какие новые приложения и системы необходимо разработать и внедрить для достижения стратегических целей?  
 
•Какие новые приложения и системы необходимо разработать и внедрить для достижения стратегических целей?  
Строка 120: Строка 139:
 
•Как изменить организацию таким образом, чтобы она развивалась в соответствии с стратегическими целями?  
 
•Как изменить организацию таким образом, чтобы она развивалась в соответствии с стратегическими целями?  
  
•Как усилить [[Мотивация как функция менеджмента |мотивацию сотрудников]]?  
+
•Как усилить [[Мотивация как функция менеджмента|мотивацию сотрудников]]?
 +
 
 +
== Литература и ссылки  ==
  
== Литература и ссылки==
 
 
  <references />
 
  <references />
#http://ru.wikipedia.org/ Википедия — свободная энциклопедия
+
 
#{{ExeArticle|/knowledge/review/338576/|Главные книги менеджеров — рекомендовано E-xecutive.}}
+
 
#{{ExeArticle|/knowledge/review/907980/Управление по показателям деятельности. Глава из книги Андрея Гершуна и Микаэла Горского «Технологии сбалансированного управления»}}
+
#{{ExeArticle|/community/articles/686455/|Предмет стратегического планирования }}  
#{{ExeArticle|/knowledge/review/1165960/index.php?ID=1165960/| Толкование снов Минцберга: о методах управления }}
 
#{{ExeArticle|/education/adviser/1156085/index.php?ID=1156085/| Читаем Минцберга }}
 
#{{ExeArticle|/education/adviser/349823/|Новое образование менеджера }}
 
#{{ExeArticle|/community/articles/686455/|Предмет стратегического планирования }}
 
 
#{{ExeArticle|/finance/announcement/347252/|Все идет по плану }}
 
#{{ExeArticle|/finance/announcement/347252/|Все идет по плану }}
 +
 +
'''''Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 +
 +
[[Категория:Менеджмент]]

Текущая версия на 19:42, 2 ноября 2016

Стратегический менеджмент - это одна из функций управления, которая распространяется на долгосрочные цели и действия компании. Формулировка стратегии (образа действий) и ее инструментарий являются ядром управления и важным признаком хорошего менеджмента компании. Стратегический менеджмент – разработка и реализация действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов.


Об определении

В порядке обсуждения.

Давайте начнём с определения.

Определение стратегического менеджмента в данной статье таково: "Стратегический менеджмент - это одна из функций управления, которая распространяется на долгосрочные цели и действия компании. Формулировка стратегии (образа действий) и ее инструментарий являются ядром управления и важным признаком хорошего менеджмента компании. Стратегический менеджмент – разработка и реализация действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов."

Во-первых, стратегический менеджмент не может быть функцией управления. По классическому определению функции управления связаны с канонической моделью системы. Под функцией подразумевается совокупность повторяющихся однородных действий и операций, ориентированных на достижение определённой задачи в рамках процесса управления. А именно: функция постановки целей, функция организации, функция планирования, функция учёта, функция контроля и функция регулирования. В соответствии с данным определением стратегический менеджмент находится в иной категории понятий, нежели понятие функции управления.

Во-вторых, горизонт планирования стратегического менеджмента может быть разным. Когда изменения внешние были медленными, горизонт стратегического планирования действительно чаще всего совпадал с долгосрочной перспективой. Сейчас изменения, влияющие на стратегию, развиваются гораздо быстрее и могут совпадать со среднесрочной или даже с краткосрочной перспективой.

В-третьих, насчёт ядра и важного признака тоже не очень понятно. Если компания имеет в своей внешней среде только дискретные изменения, требующие изменения стратегии, она вообще может не иметь регулярного стратегического менеджмента и регулировать стратегию, создавая временные инструменты решения этой задачи.

В четвёртых, про превышение уровня конкурентов. Все конкуренты не могут превышать уровень друг друга. Значит, стратегический менеджмент могут иметь только некоторые из них, кто добился такого превышения? Явное смешивания причины и следствия. И ещё, из определения получается, что монополист на рынке стратегию иметь не может? Тоже весьма спорно.

А в принципе, в отношении определения всё просто. Стратегический менеджмент определяется объектом управления - корпоративной стратегией и всем, что с ней непосредственно связано. При таком определении все эти выкрутасы не нужны становятся.

История

Термин «стратегический менеджмент» был введен в обиход на стыке 60-70-х гг. ХХ в. для того, чтобы отражать отличие управления, осуществляемого на высшем уровне, от текущего управления на уровне производства. В 1965 году И. Ансофф подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования. В создание стратегического менеджмента, как новой дисциплины, внесли вклад многочисленные авторы, к ним относят Альфреда Чандлера (Alfred D. Chandler, Jr.), Филипа Зельцника (Philip Selcnik), Игоря Ансоффа (Igor Ansoff) и Питера Друкера (Peter Drucker).

Стратегия организации

Под этим термином понимается взаимосвязанный комплекс долгосрочных мер или подходов во имя укрепления жизнеспособности и мощи организации по отношению к ее конкурентам. По существу – это набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности.

По дефиниции Г. Минцберга (Стратегическое сафари),


"Стратегия, это путь к цели".

Надо отметить, что в начале своей книги Минцберг дает пять разных пониманий стратегии, поскольку понятие это многогранное. Далее при анализе существовавших "Школ стратегий" (иное название данного труда) Минцберг подробно разбирает гносеологические основания каждой школы, отмечает плюсы и минусы их подходов, дает образные наименования каждой школе ( "такие как "паук", "Бизон" и т.д.,)  наиболее выигрышной предлагая "Школу хамелеона", то есть - незакостеневший, но динамически изменчивый тип стратегий - в силу детально разобранного материала по сотням публикаций и интервью с лицами, ответственными за стратегии и отмечает не только "Бум стратегических подходов", но и крах больших надежд на данное направления, прямо пишет, что "весь пар стратегического планирования ушел в свисток".


Есть еще одно определение стратегии, настолько же конструктивное, насколько и функциональное -


"Стратегия, это - парирование угроз".

В этом определении, что является его достоинством, - включена мысль Г. Минцберга об изменчивости рыночной среды и невозможности заранее полностью сформулировать стратегию в одном документе детально (еще точнее- о постоянных провалах подобных попыток).

Содержание стратегического менеджмента

•Анализ внешней среды фирмы

•Анализ внутренней обстановки

•Формирование миссии и целей фирмы

•Выбор и разработка стратегии на уровне СЗХ, фирмы

•Анализ портфеля диверсифицированной фирмы

•Проектирование организационной структуры

•Выбор степени интеграции и систем управления

•Управление комплексом «стратегия - структура - контроль»

•Определение нормативов поведения и политики фирмы в отдельных сферах ее деятельности

•Обеспечение обратной связи результатов и стратегии компании

•Совершенствование стратегии, структуры, управления.

Основные этапы стратегического менеджмента

1. Определение сферы бизнеса и разработка назначения фирмы

2. Трансформация назначения фирмы в частные долговременные и краткосрочные цели деятельности

3. Определение стратегии достижения целей деятельности

4. Разработка и реализация стратегии

5. Оценка деятельности, слежение за ситуацией и введение корректирующих воздействий

Построение системы стратегического управления

Для построения системы стратегического управления необходимо декомпозировать (разбить, структурировать) стратегию компании на конкретные стратегические цели, детально отображающие различные стратегические аспекты. При интеграции индивидуальных целей могут быть установлены причинно-следственные связи между ними таким образом, чтобы полный набор целей отображал стратегию компании. При формулировании стратегических целей важно учитывать следующие аспекты:

•четкие и однозначные формулировки;

•передачу стратегии по всей компании;

•согласование стратегии компании с целями персонала;

•увязывание целей с годовым бюджетом;

•идентификацию и согласование стратегических инициатив;

•выполнение регулярных проверок с помощью обратной связи и необходимых корректировок стратегии;

•обеспечение низких цен на продукцию;

•организация быстрого и дружелюбного обслуживания;

•предложение хороших и качественных товаров;

•размещение магазинов в удобных для потребителей местах;

•постоянное улучшение результатов деятельности компании за счет оптимизации процессов управления и повышения качества обслуживания. Перспектива развития определяет инфраструктуру, которую организация должна построить, чтобы обеспечить свои рост и развитие в долгосрочной перспективе. Вполне естественно, что обеспечить долговременный успех и процветание вряд ли возможно только с помощью технологий, используемых в текущий момент. Рост и развитие организации определяются тремя основными факторами: человеческими ресурсами, информационными системами и организационными процедурами. Для обеспечения своего долгосрочного присутствия на рынке бизнес должен инвестировать средства в повышение квалификации сотрудников, информационные технологии, системы и процедуры.

Постановка вопросов при выборе стратегических целей

•Что нужно сделать для развития внутренних ресурсов, чтобы преуспеть в бизнес-процессах?

•На какие внешние вызовы следует реагировать компании?

•Какие стратегические компетенции следует развить в компании?

•Какие стратегические технологии вы собираетесь создавать?

•Как создать климат в коллективе, который будет способствовать стратегическим изменениям в компании?

•Как добиться удовлетворенности сотрудников?

•Как сохранить свой Персонал?

•Как можно повысить производительность труда?

•Какие навыки мы должны развивать, чтобы достичь своих стратегических целей?

•Как улучшить обмен и управление знаниями?

•Какие изменения в инфраструктуре помогут в реализации стратегических задач?

•Какие новые приложения и системы необходимо разработать и внедрить для достижения стратегических целей?

•Как добиться понимания стратегии всеми сотрудниками?

•Как изменить организацию таким образом, чтобы она развивалась в соответствии с стратегическими целями?

•Как усилить мотивацию сотрудников?

Литература и ссылки


  1. Предмет стратегического планирования
  2. Все идет по плану

Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь