Социальный пакет — различия между версиями

Версия 11:45, 30 июля 2011

В объявлениях о приеме на работу такое словосочетание, как социальный пакет – это самое распространенное условие труда, которое работодатель обещает своему будущему сотруднику на новом рабочем месте.
Однако, как показывает практика, чаще всего работодатели под соцпакетом подразумевают общеобязательные социальные гарантии, предусмотренные в трудовом кодексе, а работники – дополнительные льготы и бонусы.
По сути, обе стороны трудового договора правы в своем определении перечня льгот и гарантий входящих в социальный пакет - но каждый по-своему.
В наше нестабильное время, когда не вся зарплата «белая» и не все рабочие отношения фиксируются в трудовой книжке, работодатель под социальным пакетом обычно имеет в виду официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового Кодекса. То есть, он предлагает всего лишь обязательные социальные гарантии, о которых можно было бы и не упоминать, ведь они закреплены на законодательном уровне и подразумеваются сами собой при устройстве на работу.

Что входит в обязательный социальный пакет?

1. Нормированный рабочий день с перерывом на обед.
2. Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.
3. Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.
   

И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников.
Что касается работников, то их больше интересует такое понятие, как компенсационный социальный пакет. Это меры, которые работодатель обязан предпринять для возврата личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения рабочих обязанностей.

К выплатам компенсационного пакета относится:

1. Обеспечение жильем иногороднего работника.
2. Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин.
3. Оплата мобильной связи, компенсация за использование в целях компании работником своего личного телефона или компьютера, возврат затрат на обучение.

Этот перечень тоже нельзя назвать исчерпывающим. К тому же, эти гарантии относятся к разряду самых «скользких» условий труда. Дело в том, что работодатели чаще всего не считают нужным или «забывают» компенсировать сотрудникам расходы, которые они понесли на благо фирмы. Но именно эту часть выплат работники считают наиболее принципиальным вопросом. Ведь можно обойтись без месячного абонемента в бассейн, но тратить свою зарплату на бензин для компании совсем не хочется. Поэтому совет: условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядке.

Ну и наконец, самый «продвинутый» социальный пакет – мотивационный

Предлагают его не все работодатели, а исключительно крупные компании, ведь это дополнительные блага, которые служат конкурентоспособным преимуществом, для того чтобы привлечь к себе и удержать самых лучших специалистов.
Перечислять составляющие мотивационного соцпакета можно бесконечно, ведь у каждого работодателя предложения индивидуальные. Но обычно именно к мотивационному соцпакету относятся такие блага как спортзал на работе, обеды в офис, корпоративный транспорт, организация отдыха и досуга и прочие привилегии, которые зависят исключительно от инициативности и щедрости руководства.
Что можно посоветовать в таком случае? На первый взгляд может показаться, что глупо и неблагодарно документировать подобные условия в трудовом договоре или вникать в нюансы такой щедрости. Но очень часто бывает, что эти приятные аспекты трудовых будней предоставляются не просто так, а за определенную оплату, которую впоследствии высчитывают с зарплаты сотрудника. Поэтому при устройстве на работу не забудьте поинтересоваться, на каких условиях компания предлагает годовой абонемент в бассейн или путевки в санаторий. Помните, что вы не обязаны ни за что платить и всегда можете отказаться от любых, даже самых выгодных предложений.

[1] [2] [3] [4]