Просмотр исходного текста страницы Макклелланд Дэвид

== Биография Макклелланда ==

Дэвид Макклелланд (David McClelland) - американский специалист по психологии. Родился (20 мая 1917 года-27 марта 1998 года) в городе Маунт-Вернон, штат Нью-Йорк в интеллигентной семье. <br>Получив среднее образование, в 1933 году он поступил в колледж Макмюррей штата Иллинойс, город Джексонвилль, успешно его закончив. <br>Женился в 1938 году на Мери Шарплесс, родившей ему за 42 года супружества пятерых детей, после ее смерти женился вторично, двое детей от второго брака. <br>Много путешествовал, был в Индонезии, Танзании, Тунисе, Шри-Ланке, повсеместно проводя исследования и опыты в подтверждение своей научной теории. 

В колледже Дэвид изучал иностранные языки. Один из преподавателей, заметив склонность юноши к психологии, советует прочесть литературу по данной теме. Книги настолько заинтересовали молодого человека, что продолжить образование он решил именно в этом направлении.

Дэвид поступает в Уэслианский Университет и в 1938 году получает степень бакалавра в области психологии. <br>Его научная карьера складывалась весьма успешно: <br>- степень доктора психологии в Йельском университете в 1941 году, <br>- должность профессора и декана факультета психологии в Уэсли, <br>- с 1949 года - работа в качестве профессора, а затем и декана на факультете общественных отношений в Гарварде. <br>После этого последовала почетная должность в университете Бостона, на которой он оставался до 27 марта 1998 года, пока не скончался от инфаркта. 

== Научная деятельность Макклелланда ==

В период научной деятельности Дэвид Макклелланд становится аспирантом Кларка Л. Халла, одного их самых известных психологов Америки. Последователем теории бихевиоризма м-р Дэвид не был, но всегда высказывал слова благодарности учителю за превосходные уроки в области научных изысканий и экспериментирования.<br>Научная литература по практическому применению [[Организация_управления_HR_в_разных_странах_(США,_Япония,_РФ)|теории управления]] разработана, в основном, именно Дэвидом Макклелландом. <br>Научные труды Дэвида Макклелланда представлены работами (научные статьи и книги): <br>

*«Личность» (1951 г.).
*«Мотив достижения» (1953 г.).
*«Общество достижения» (1961 г.).
*«Корни сознания» (1964 г.).
*«О теории мотивации приобретения» (1965 г.).
*«Мотивация экономических достижений» (1969 г.).
*«Алкоголь и человеческая мотивация» (1972 г.).
*«Проверка на компетентность, а не разведка» (1973 г.).
*«Сила: внутренний опыт» (1975 г.).
*«Власть великого мотиватора» (1976 г.).
*«Управление мотивацией как расширение человеческой свободы» (1978 г.).
*«Мотивы, личность и общество» (1984 г.).
*«Человеческая мотивация» (1987 г.).

== Достижения Дэвида Макклелланда ==

Макклелланд известен своими исследованиями в области [[Мотивация,_ее_природа|мотивации достижений]], а также разработкой новой [[Системы_и_инструменты_оценки_персонала|оценочной системы]] для тематического апперцептивного теста и ряда созданных на его основе аналитических комплексов.<br>[[История_менеджмента_до_ХХ_века|Менеджмент]] и четыре основные [[Мотивация_как_функция_менеджмента|составляющие мотивации]] на пути достижения и стремления к успеху неразрывно связаны в работах ученого, являясь научным методом в решении задач [[Персональный_менеджмент|управления персоналом]] и [[Подбор_персонала|подбора кадров]]. 

Власть и [[Лидерство|лидерство]], мотивационные изменения в процессе реализации проектов, научный подход в тестировании, исследование [[Компетенции:_оценка,_развитие|трудовых компетенций]] и проблемы их совершенствования в разных специальностях – основные направления научных исследований, основой для которых стала его теория приобретенных потребностей. 

== Теория потребностей Дэвида Макклелланда  ==

Одним из достижений Макклелланда является его развитие и применение теории [[Удовлетворенность_потребителей_в_процессе_внедрения_ISO_9001|потребностей человека]] на практике, создание научной литературы в области менеджмента. <br>Он вывел метод тематического анализа из стен лаборатории и на практике сделал его общепринятым инструментом исследования, снабдив надежными схемами и средствами кодирования способы оценки в исследованиях мотивов в поведении людей. 

Теоретические выкладки он подтвердил практическими исследованиями, научно доказав обоснованность, полезность, надежность и уникальность своих методов исследования. <br>Организация АПА (Американская психологическая ассоциация), крупнейшая в мире, наградила Дэвида Макклелланда премией «За выдающийся научный вклад».

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1312861/ Психодиагностика на службе современных кадровых технологий]


'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Персоны]]