3127
правок
Изменения
Нет описания правки
'''Питер Фердинанд Друкер''' (Drucker Peter Ferdinand (1909 Австрия – 2005 США)), инициатор взгляда на менеджмент как на новую философию, теоретик управления.
Один из самых известных ученых в области менеджмента.
== Биография ==
Питер [[Друкер]] родился семье ведущего венского адвоката и известного либерала Адольфа Друкера, который являлся и одним из учредителей Зальцбургского музыкального фестиваля. В 1931 году во Франкфурте Друкер получил ученую степень доктора юриспруденции. Это была первая из 19 докторских степеней, которые впоследствии были ему присвоены в различных университетах США, Бельгии, Великобритании, Испании, Японии и Швейцарии. В 1937 году после насильственного присоединения Австрии к фашистской Германии вместе с семьей эмигрировал в США.
В Америке Друкер преподавал в ведущих университетах: более 20 лет - в Нью-Йоркском университете, затем с 1971 года читал курс социологии и менеджмента в аспирантуре при Университете Клэрмонта. В конце концов, стал одним из самых известных ученых в области менеджмента и автором 24 книг по проблемам управления. Друккер Имеет 19 докторских степеней в различных университетах США, Бельгии, Великобритании, Испании, Японии и Швейцарии. Друкер скончался 11 ноября 2005 года. ,
== Работы ==
== Видение менеджмента ==
В чем заключалось философское видение менеджмента Питером Фердинандом Друкером? До него в американской теории управления доминировали воззрения [[Тейлор Фредерик Уинслоу|Ф.Тейлора]] и Г.Форда, рассматривавших менеджмент как точную науку. По словам гуру менеджмента [[Том Питерс|Тома Питерса]], именно Друкер «придумал и развил современный менеджмент». Друккер Друкер придал менеджменту статус научной дисциплины и рассматривал его как своего рода новую философию.
Воспитанный на традициях либерального гуманизма, П. Друкер вместо того, чтобы подробно анализировать каждую возникающую задачу, исследовал лежащие в их основе общие [[принципы управления]]. Смещение акцента с производительности на конечный результат позволило ему разработать концепцию «управления по целям», в соответствии с которой задача руководителя состоит в установлении целей и осуществлении действий, направленных на их осуществление. Ключевой фигурой коммерческого предприятия является его руководитель, играющий основную роль в объединении различных ресурсов и создании товара.
Впоследствии Друкер пересмотрел свои взгляды на основополагающую роль корпораций в развитии общества. По его мнению, они перестали выполнять прогрессивную функцию, т.к. единственной целью деятельности видели прибыль, и соответственно выстраивали свою кадровую политику с учетом обогащения высшего менеджмента за счет сокращений и уменьшения доходов рядовых сотрудников.