Просмотр исходного текста страницы Аттестация персонала. Образец положения и проведения

== Требования к аттестации персонала ==
В Положении об аттестации персонала среди прочих моментов должно быть указано:
* Какие категории работников (должности) подлежат обязательной аттестации.
* Каким должен быть срок работы сотрудника в текущей должности, после истечения которого он обязан пройти аттестацию.
* Как часто проводится аттестация.
* Кто включается в состав аттестационной комиссии.
<p>Обязательной аттестации персонала подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами. Например, это государственные гражданские служащие РФ.</p>
<p>Однако проведение обязательной аттестации сотрудников коммерческих организаций не обязательно. И государственного нормативного документа, который бы регламентировал  этот процесс в компаниях, не существует. Поэтому Положение об аттестации персонала компании разрабатывают самостоятельно. За образец можно взять правила, установленные постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5.10.1973 № 470/267 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи». На этот документ можно ориентироваться в части, которая не противоречим действующему Трудовому кодексу РФ.</p>

== Положение об аттестации персонала ==

<p>Положение об аттестации должно быть утверждено приказом по организации, подписанным ее руководителем. Отдельные приказы издаются о проведении очередной аттестации и о мероприятиях по итогам аттестации. Все эти документы хранятся в организации бессрочно.</p>
<p>Представление-характеристика и аттестационный лист на работника хранятся 75 лет, на руководителя – бессрочно. [[Протокол аттестации персонала. Образец|Протокол заседания аттестационной комиссии]] хранится 15 лет; график проведения аттестации – один год; список работников, прошедших аттестацию, – пять лет.</p>
<p>Ст. 8 ТК РФ требует согласовать Положение об аттестации с профсоюзом (если он существует в компании). А после утверждения этого локального акта организация должна под роспись ознакомить с ним всех работников. Все изменения в процедуре аттестации необходимо в дальнейшем вносить в Положение и фиксировать факт ознакомления с ними сотрудников их личной подписью.</p>
<p>Рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию в трудовой договор новых сотрудников, принимаемых в компанию.</p>

== Порядок проведения аттестации ==

Организация очередной аттестации начинается с выпуска приказа, в котором руководитель организации указывает:
* Сроки проведения аттестационных мероприятий. 
* График проведения оценочных мероприятий.
* Список работников, подлежащих аттестации.
* Состав аттестационной комиссии.
* Список лиц, отвечающих за проведение аттестации.
<p>В аттестационную комиссию обычно включают работников компании. Обязательно следует пригласить в нее одного из членов профкома и, если есть возможность, - специалистов со стороны. Это позволит сделать выводы комиссии более объективными и снизить вероятность конфликтов.</p>
<p>Каждого работника следует письменно известить о предстоящей аттестации. В извещении должны быть указаны время и место аттестации. Работник должен расписаться на уведомлении.</p>
<p>Руководитель подразделения, в котором проводится аттестация, должен подготовить на каждого сотрудника представление-характеристику и аттестационный лист. Эти документы следует в назначенный срок передать в аттестационную комиссию. А работников следует ознакомить с характеристиками, в чем они должны расписаться.</p>
<p>В процессе проведения аттестации комиссия рассматривает представленные материалы по работнику и задает вопросы, непосредственно касающиеся его трудовой деятельности. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания аттестационной комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись.</p>
<p>По результатам аттестационная комиссия принимать одно из следующих решений:</p>
* Соответствует занимаемой должности.
* Соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.
* Соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
* Не соответствует занимаемой должности.
<p>Результаты аттестации вносят в раздел IV [[Личная карточка работника. Образец|личной карточки работника унифицированной формы № Т-2]].</p>
<p>После проведения аттестации готовится приказ о мероприятиях по ее итогам. С сотрудниками, [[Увольнение за несоответствие должности|признанными несоответствующими занимаемой должности]], работодатель может расторгнуть трудовой договор и уволить на основании пункта 3 ст. части первой 81 ТК РФ.</p>

== Образец Положения об аттестации персонала ==

#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5645/Pologenie_attestation.doc Положение о проведение аттестации персонала (работников)]
<br />
<p>''Источник: [http://www.kadrovik.ru/ kadrovik.ru]''</p>  
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]