3209
правок
Изменения
Новая страница: «== Выписка из штатного расписания == Выписку из Штатное расписание. Образец оформления|ш…»
== Выписка из штатного расписания ==
Выписку из [[Штатное расписание. Образец оформления|штатного расписания]] по письменному запросу может запросить любой сотрудник организации или проверяющие органы: Пенсионный фонд, налоговая или трудовая инспекция, Фонд социального страхования.
== Порядок выдачи выписки из штатного расписания ==
<p>Выписка из штатного расписания – это документ, содержащий в себе только ту часть информации, которая связана с заявителем и его заявлением. Работник не может получить по запросу данные, касающиеся должностей других сотрудников организации. Чаще всего выписка оформляется как отдельный документ, реже – в виде копии.</p>
<p>Выписка составляется в точном соответствии с формой штатного расписания, которая утверждена в организации. Это может быть унифицированная форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. Это может быть также иная произвольная форма.</p>
<p>Выписка из штатного расписания оформляется обезличено. При необходимости указать в этом документе фамилию сотрудника, занимающего определенную должность, в ее форму добавляется дополнительная графа. Этот документ называется [[Штатная расстановка. Бланк|«штатная расстановка»]].</p>
<p>Выписка должна полностью соответствовать оригиналу штатного расписания. Это очень важно, так как её данные тщательно проверяются и могут стать доказательством в суде. К наиболее важным реквизитам, на которые следует обратить особое внимание при оформлении выписки, относятся:</p>
* Период действия штатного расписания, который указывается в виде даты вступления в силу.
* Правильность названий отделов и должностей сотрудников.
* Количество штатных единиц, причём, доли совместителей следует указывать и суммировать правильно (0,25, 0,5...).
* Оклады, тарифные ставки, надбавки.
Выписка обязательно должна содержать ссылку на приказ, которым [[Штатное расписание. Составление и утверждение|утверждено действующее штатное расписание]].
<p>Выписку из штатного расписания подписывают два сотрудника:</p>
* Работник, который отвечает за правильное написание структурных подразделений и должностей и соответствие штатных единиц. На крупных и средних предприятиях это может быть сотрудник отдела кадров. В малых компания – другой сотрудник, который отвечает за кадровый учет (например, генеральный директор).
* Главный бухгалтер, который отвечает за ту часть выписки, где указаны данные о заработной плате сотрудников.
== Рекомендации по выдаче выписки из штатного расписания ==
*Выписка из штатного расписания должна содержать в себе самую актуальную информацию по сотрудникам, поэтому важно сразу [[Штатное расписание. Образец приказа об изменении|вносить в него все изменения по должностям]], количеству единиц, окладам и надбавкам.
*Необходимо внимательно следить за периодичностью обновления расписания, так как оно может быть бессрочным, что встречается редко, или утверждённым на какой-либо срок, а значит, требуется его постоянная актуализация.
*Законодательством установлено, что работодатель должен оплачивать в равных долях аналогичный труд. Это значит, что у одинаковых должностей должен быть прописан один и тот же оклад, расхождения не следует допускать. Между тем, надбавки у разных сотрудников с одинаковым окладом могут разниться в зависимости от квалификации, меры ответственности и объёмов выполняемой работы.
*В штатном расписании указываются не только должности обычных сотрудников, но и совместителей, если для них эта работа считается основной.
*В случае сокращения штата выписки следует делать из старого штатного расписания, так как новое вступит в силу только через два месяца.
== Образец документа ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5912/Vipiska.xls Образец выписки из штатного расписания]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
Выписку из [[Штатное расписание. Образец оформления|штатного расписания]] по письменному запросу может запросить любой сотрудник организации или проверяющие органы: Пенсионный фонд, налоговая или трудовая инспекция, Фонд социального страхования.
== Порядок выдачи выписки из штатного расписания ==
<p>Выписка из штатного расписания – это документ, содержащий в себе только ту часть информации, которая связана с заявителем и его заявлением. Работник не может получить по запросу данные, касающиеся должностей других сотрудников организации. Чаще всего выписка оформляется как отдельный документ, реже – в виде копии.</p>
<p>Выписка составляется в точном соответствии с формой штатного расписания, которая утверждена в организации. Это может быть унифицированная форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. Это может быть также иная произвольная форма.</p>
<p>Выписка из штатного расписания оформляется обезличено. При необходимости указать в этом документе фамилию сотрудника, занимающего определенную должность, в ее форму добавляется дополнительная графа. Этот документ называется [[Штатная расстановка. Бланк|«штатная расстановка»]].</p>
<p>Выписка должна полностью соответствовать оригиналу штатного расписания. Это очень важно, так как её данные тщательно проверяются и могут стать доказательством в суде. К наиболее важным реквизитам, на которые следует обратить особое внимание при оформлении выписки, относятся:</p>
* Период действия штатного расписания, который указывается в виде даты вступления в силу.
* Правильность названий отделов и должностей сотрудников.
* Количество штатных единиц, причём, доли совместителей следует указывать и суммировать правильно (0,25, 0,5...).
* Оклады, тарифные ставки, надбавки.
Выписка обязательно должна содержать ссылку на приказ, которым [[Штатное расписание. Составление и утверждение|утверждено действующее штатное расписание]].
<p>Выписку из штатного расписания подписывают два сотрудника:</p>
* Работник, который отвечает за правильное написание структурных подразделений и должностей и соответствие штатных единиц. На крупных и средних предприятиях это может быть сотрудник отдела кадров. В малых компания – другой сотрудник, который отвечает за кадровый учет (например, генеральный директор).
* Главный бухгалтер, который отвечает за ту часть выписки, где указаны данные о заработной плате сотрудников.
== Рекомендации по выдаче выписки из штатного расписания ==
*Выписка из штатного расписания должна содержать в себе самую актуальную информацию по сотрудникам, поэтому важно сразу [[Штатное расписание. Образец приказа об изменении|вносить в него все изменения по должностям]], количеству единиц, окладам и надбавкам.
*Необходимо внимательно следить за периодичностью обновления расписания, так как оно может быть бессрочным, что встречается редко, или утверждённым на какой-либо срок, а значит, требуется его постоянная актуализация.
*Законодательством установлено, что работодатель должен оплачивать в равных долях аналогичный труд. Это значит, что у одинаковых должностей должен быть прописан один и тот же оклад, расхождения не следует допускать. Между тем, надбавки у разных сотрудников с одинаковым окладом могут разниться в зависимости от квалификации, меры ответственности и объёмов выполняемой работы.
*В штатном расписании указываются не только должности обычных сотрудников, но и совместителей, если для них эта работа считается основной.
*В случае сокращения штата выписки следует делать из старого штатного расписания, так как новое вступит в силу только через два месяца.
== Образец документа ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5912/Vipiska.xls Образец выписки из штатного расписания]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]