3216
правок
Изменения
Новая страница: «<p>Как продлить испытательный срок, Испытательный срок. Окончание|если период, оговорен…»
<p>Как продлить испытательный срок, [[Испытательный срок. Окончание|если период, оговоренный в трудовом договоре, закончился]], а работодатель так и не решил, соответствует ли сотрудник его требованиям? По закону сделать это дополнительным приказом нельзя. ТК РФ устанавливает предельные сроки прохождения испытания. Более того, они указаны в [[Трудовой договор для малого бизнеса. Образец|трудовом договоре]], изменение которого задним числом по инициативе работодателя будет незаконным. В такой ситуации организация или индивидуальный предприниматель могут сделать только одно: предложить [[Испытательный срок. Увольнение работника|работнику уволиться]] и затем вновь устроиться на работу и повторно пройти испытательный срок. Но на это тоже нужно согласие испытуемого.</p>
<p>Единственным законным способом продлить срок испытания является отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим причинам, когда он фактически не выполнял свои трудовые обязанности (ст. 70 ТК РФ). Подобные факты должны подтверждаться документально. И затем для продления испытательного срока оформляется отдельный приказ со ссылкой на соответствующие документы. </p>
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]
<p>Единственным законным способом продлить срок испытания является отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим причинам, когда он фактически не выполнял свои трудовые обязанности (ст. 70 ТК РФ). Подобные факты должны подтверждаться документально. И затем для продления испытательного срока оформляется отдельный приказ со ссылкой на соответствующие документы. </p>
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]