3201
правка
Изменения
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Промышленный маркетингКадровый_резерв]] («Сущность промышленного маркетинга заключается в создании для клиентов потребительской стоимости товаров и услуг«Система кадрового резерва – не единственный способ формировать кадровый состав компании. Параллельно можно привлекать внешних кандидатов на линейные позиции, например, взаимодействуя с вузами (организовывать дни открытых дверей компании, которые направлены приглашать студентов на удовлетворение потребностей организаций и достижение их целей»стажировки)»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Коммерческая разведкаКадровые_агентства]] («Довольно редко для сбора информации используются инсайдеры (менеджеры интересующей разведку фирмы)«Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Выйти на такой источник информации сложноСтоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, а услуги инсайдеров стоят дорого. Также не используются технические средства перехвата - это может потребовать тайного проникновения на объект. А эти действия являются противозаконными»типа технологии подбора и качества»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Продакт-плейсментMBA_в_Европе]] («Такой метод размещения рекламы называют скрытым«Европейская модель бизнес-образования ориентирована непосредственно на повседневные потребности компаний, так как объект продвижения привлекает к себе внимание зрителей и читателей тамкоторые предпочитают иметь в своем штате топ-менеджеров, где его не ожидали увидеть. Основная идея – ненавязчивость, малозаметность, без прямых призывов к покупке, но некоторую долю внимания аудитории на продвигаемый продукт всё равно привлечь»умеющих ориентироваться в сложной интернациональной культурной среде»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Корпоративное обучениеАнализ_затрат,_объема_и_прибыли]] («Для компании становится все более важным не только повышение квалификации персонала«Данный анализ является ключевым фактором в процессе принятия многих управленческих решений, касающихся вопросов определения ассортимента выпускаемых изделий, но и обучение его конкретным знаниямобъема производства, умениям типа маркетинговой стратегии и навыкам, необходимым для осуществления профессиональной деятельности на конкретном рабочем местет.д. Подготовка персонала нового типа для постоянно развивающихся компаний потребовала новых форм обучения»»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Корпоративные университетыНалоги]] («Внедрение корпоративных университетов - это один из инструментов привлечения иностранного капитала. Западные инвесторы обращают пристальное внимание «Налоговая политика в государстве должна преследовать следующую цель: сохранять баланс, придерживаться «золотой середины», обеспечивая достаточный приток средств в казну, с одной стороны, и оставляя предприятиям средства на такие факторы как финансовая и управленческая прозрачность. Но управленческая прозрачность невозможна без единой системы обучения менеджмента компании и единых стандартов в управлении людьми»их развитие, с другой»).<!--Конец новости N5--> *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[COPS-анализСтратегические_альянсы]] («Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ персонала«Это соглашения о сотрудничестве между фирмами, концентрируя внимание на культурекоторые идут дальше обычных торговых операций, организационной структуре, людях и системах управления персоналомно не приводят к слиянию компаний. Для этого на предприятии был проведен так называемый COPS-анализ: Culture – культураВ рамках стратегических альянсов участники осуществляют совместное стратегическое планирование, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»что делает возможным согласовать долгосрочные партнерские отношения с выгодой для каждого участника»).<!--Конец новости N6--> *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[Концепция 7СПроп-трейдинг]] («Системный подход«Проп-трейдинговые организации не привлекают денег клиентов и не занимаются доверительным управлением. Для торговли акциями, который предусматривает концепция 7Свалютами, меняет традиционные взгляды на такие вопросы как: структуратоварными фьючерсами, управление персоналом, разделение власти, отношение к переменам, рабочие конфликты облигациями и прочие общие организационные проблемы»производными на эти активы проп-трейдинговые компании используют собственные средства»). <!--Конец новости N7-->