Аутплейсмент — различия между версиями
(Новая страница: «== ''Что такое аутплейсмент<br> == '''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных)...») |
|||
Строка 1: | Строка 1: | ||
− | == | + | == Что такое аутплейсмент<br> == |
'''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – комплекс мероприятий, проводимых в случае [[Увольнение|увольнения или сокращения персонала]] за счет бывшего работодателя. Данная процедура имеет консультационный характер. Цель аутплейсмента – помощь увольняемым сотрудникам в будущем трудоустройстве, продвижение кадров на рынке труда. <br>Особенность аутплейсмента состоит в том, что эта услуга предоставляется не тем работникам, которых увольняют вследствие невыполнения ими своих обязанностей или когда они уходят по собственному желанию. Это происходит в случае сокращения штатов, [[Слияние_и_поглощение_компаний._M&A_сделки|ликвидации или реорганизации предприятия]] – то есть, когда стороны трудового договора взаимно довольны текущими трудовыми отношениями, но объективные обстоятельства вынуждают их досрочно разорвать. По сути, программа аутплейсмента нацелена на решение морально-этической стороны вопроса об увольнении.<br> | '''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – комплекс мероприятий, проводимых в случае [[Увольнение|увольнения или сокращения персонала]] за счет бывшего работодателя. Данная процедура имеет консультационный характер. Цель аутплейсмента – помощь увольняемым сотрудникам в будущем трудоустройстве, продвижение кадров на рынке труда. <br>Особенность аутплейсмента состоит в том, что эта услуга предоставляется не тем работникам, которых увольняют вследствие невыполнения ими своих обязанностей или когда они уходят по собственному желанию. Это происходит в случае сокращения штатов, [[Слияние_и_поглощение_компаний._M&A_сделки|ликвидации или реорганизации предприятия]] – то есть, когда стороны трудового договора взаимно довольны текущими трудовыми отношениями, но объективные обстоятельства вынуждают их досрочно разорвать. По сути, программа аутплейсмента нацелена на решение морально-этической стороны вопроса об увольнении.<br> | ||
Строка 17: | Строка 17: | ||
Способствовать увольняемым сотрудникам в поиске новой работы можно с помощью внешних контрагентов – [[Кадровые_агентства|кадровых агентств]], карьерных консультантов, центров занятости, так и за счет собственных ресурсов – задействовав начальников отделов, HR-службу. Процедура аутплейсмента – не урегулирована трудовым законодательством и к обязанностям работодателя при увольнении персонала не относится. Поэтому перечень консультационных услуг может различаться в зависимости от компании, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуры]] или занимаемой должности увольняемого сотрудника. Но в общих чертах программа аутплейсмента предполагает помощь работодателя в следующих вопросах:<br>1) Предоставление [[Рекомендации_на_кандидата|рекомендательных писем на кандидата]], положительных устных отзывов. <br>2) [[Ассесмент-центр|Оценка компетенций работника, анализ его потенциала]] (ассессмент).<br>3) Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма, подготовке к собеседованию, HR-консультации по вопросам [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|развития карьеры]], по вопросам трудового законодательства.<br>4) Профессиональное обучение и переподготовка. <br>5) Поиск подходящих для кандидата вакансий, размещение резюме в интернете, контактирование с кадровыми агентствами, центрами занятости, кадровыми службами потенциально подходящих работодателей.<br>Следовательно, программа аутплейсмента предполагает оказание посильной помощи увольняемым сотрудникам [[Поиск_работы|в поиске новой работы]], но не гарантирует их дальнейшего трудоустройства. Что должно мотивировать работников также прилагать со своей стороны усилия в решении этой проблемы. | Способствовать увольняемым сотрудникам в поиске новой работы можно с помощью внешних контрагентов – [[Кадровые_агентства|кадровых агентств]], карьерных консультантов, центров занятости, так и за счет собственных ресурсов – задействовав начальников отделов, HR-службу. Процедура аутплейсмента – не урегулирована трудовым законодательством и к обязанностям работодателя при увольнении персонала не относится. Поэтому перечень консультационных услуг может различаться в зависимости от компании, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуры]] или занимаемой должности увольняемого сотрудника. Но в общих чертах программа аутплейсмента предполагает помощь работодателя в следующих вопросах:<br>1) Предоставление [[Рекомендации_на_кандидата|рекомендательных писем на кандидата]], положительных устных отзывов. <br>2) [[Ассесмент-центр|Оценка компетенций работника, анализ его потенциала]] (ассессмент).<br>3) Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма, подготовке к собеседованию, HR-консультации по вопросам [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|развития карьеры]], по вопросам трудового законодательства.<br>4) Профессиональное обучение и переподготовка. <br>5) Поиск подходящих для кандидата вакансий, размещение резюме в интернете, контактирование с кадровыми агентствами, центрами занятости, кадровыми службами потенциально подходящих работодателей.<br>Следовательно, программа аутплейсмента предполагает оказание посильной помощи увольняемым сотрудникам [[Поиск_работы|в поиске новой работы]], но не гарантирует их дальнейшего трудоустройства. Что должно мотивировать работников также прилагать со своей стороны усилия в решении этой проблемы. | ||
− | |||
− | |||
− | |||
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' | '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' |
Текущая версия на 16:45, 23 октября 2016
Что такое аутплейсмент
Аутплейсмент (англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – комплекс мероприятий, проводимых в случае увольнения или сокращения персонала за счет бывшего работодателя. Данная процедура имеет консультационный характер. Цель аутплейсмента – помощь увольняемым сотрудникам в будущем трудоустройстве, продвижение кадров на рынке труда.
Особенность аутплейсмента состоит в том, что эта услуга предоставляется не тем работникам, которых увольняют вследствие невыполнения ими своих обязанностей или когда они уходят по собственному желанию. Это происходит в случае сокращения штатов, ликвидации или реорганизации предприятия – то есть, когда стороны трудового договора взаимно довольны текущими трудовыми отношениями, но объективные обстоятельства вынуждают их досрочно разорвать. По сути, программа аутплейсмента нацелена на решение морально-этической стороны вопроса об увольнении.
Преимущества аутплейсмента
С помощью аутплейсмента можно решить следующие задачи:
- Расторгнуть трудовые отношения между работником и работодателем наиболее щадящим, лояльным способом.
- Избежать или минимизировать возможность судебного иска, когда увольняемый сотрудник считает, что сокращение было несправедливым и предъявляет претензии бывшей компании.
- Избежать репутационных рисков (или минимизировать их) – когда уволенный персонал распространяет негативные отзывы о своем прошлом работодателе, считая, что при увольнении с ним обошлись несправедливо. То есть, устранить возможные отрицательные последствия увольнения и укрепить HR-бренд.
- Возможность возобновить трудовые отношения с бывшим работником, когда ситуация в компании изменится.
- Сохранить благоприятный климат в коллективе. Оставшиеся сотрудники, видя заботу руководства об увольняемых работниках, не беспокоятся на счет своего будущего в компании, что снижает текучесть кадров, способствует лояльности персонала, не вредит производительности труда.
Формы аутплейсмента
Способствовать увольняемым сотрудникам в поиске новой работы можно с помощью внешних контрагентов – кадровых агентств, карьерных консультантов, центров занятости, так и за счет собственных ресурсов – задействовав начальников отделов, HR-службу. Процедура аутплейсмента – не урегулирована трудовым законодательством и к обязанностям работодателя при увольнении персонала не относится. Поэтому перечень консультационных услуг может различаться в зависимости от компании, корпоративной культуры или занимаемой должности увольняемого сотрудника. Но в общих чертах программа аутплейсмента предполагает помощь работодателя в следующих вопросах:
1) Предоставление рекомендательных писем на кандидата, положительных устных отзывов.
2) Оценка компетенций работника, анализ его потенциала (ассессмент).
3) Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма, подготовке к собеседованию, HR-консультации по вопросам развития карьеры, по вопросам трудового законодательства.
4) Профессиональное обучение и переподготовка.
5) Поиск подходящих для кандидата вакансий, размещение резюме в интернете, контактирование с кадровыми агентствами, центрами занятости, кадровыми службами потенциально подходящих работодателей.
Следовательно, программа аутплейсмента предполагает оказание посильной помощи увольняемым сотрудникам в поиске новой работы, но не гарантирует их дальнейшего трудоустройства. Что должно мотивировать работников также прилагать со своей стороны усилия в решении этой проблемы.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь