''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать '''заявления работников об увольненииReadiness for Organizational Change (ROC)'''. На практике заявления визируются руководителями подразделений – это инструмент для оценки поведенческого и (или) вышестоящим руководствомпсихологического отношения коллектива наемных сотрудников к потенциальным переменам в компании. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольненииОсновная цель методики – помочь руководителям предприятий разобраться: готовы ли подчиненные на самом деле внедрять нововведения в ежедневную работу. Как быть в такой ситуации?
<br />
[[Заявление об увольненииОрганизационная готовность к изменениям|Читать полностью]]