3252
правки
Изменения
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Личные компетенцииТочка безубыточности]] («Это внутренние ресурсы сотрудникаминимально допустимый объем продаж, которые сформировались под влиянием его характера и личных качествкоторый покрывает все затраты на изготовление продукции, а также прочие психологические установкине принося при этом ни прибыли, которые каждый человек несет во внешнюю среду. Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»ни убытков»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Ненормированный рабочий деньЭл Райс]] («Условия о ненормированном рабочем дне «Известный американский писатель и выдающийся эксперт в обязательном порядке обозначаются области маркетинга. Его главным достижением является создание концепции позиционирования. Этот термин был придуман вместе с партнером Джеком Траутом и поныне используется в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается»сфере маркетинга»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка показателей результативностиCPM, CTR и CPC-показатели в интернет-рекламе]] («Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается «Это профессиональные термины, параметры измерения рекламных стратегий для решения следующих задач: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам понимания отчетов о проведенных рекламных кампаниях, а также их деятельности»планирования»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Работа по контрактуФинансовая политика предприятия]] («Работа по контракту лишает работников гарантий«Разработка финансовой политики строится, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудникиглавным образом, с которыми заключили контракт на работуанализе финансово-экономического состояния компании, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий трудакоторый, которые включены в контракт (напримерсвою очередь, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация)»основывается на показателях бухотчетности. На основании анализа этого состояния вырабатываются основные направления финполитики предприятия»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Рабочий конфликтНематериальная мотивация]] («Конфликт «Это поощрение сотрудников за качественную работу, которое никаким образом не влияет на работе - это возникновение разногласий, спорной ситуации, их заработную плату и прочие выплаты. Используется в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены. Причины противоречий могут быть как объективными – связанные совместимости с рабочими моментами, так материальной мотивацией и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»демотивацией»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[ТрудоголизмСоциальная стратификация]] («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо«Классы, рабство, что они хотя бы понимают свою проблемукасты, поэтому смогут ее при надобности завуалироватьсословия – главные типы стратификации. Потому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу Из них только адекватных людейпервый считается открытым, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками»остальные же – закрытые. В закрытом обществе перемещения по стратам запрещены полностью или значительно ограничены. В открытом обществе законодательно «движение по вертикали» разрешено»).<!--Конец новости N6-->