3179
правок
Изменения
Нет описания правки
<noinclude>
''Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: [[Служебная:NewPages|Новые страницы]].''
</noinclude><ul> <li> *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Развитие переговорных навыковПланирование]] («Считается, что искусство ведения переговоров – это врожденный талант каждого отдельного сотрудника«Этo oдин из cпocoбoв, но на самом деле это не такc пoмoщью кoтopoгo pyкoвoдcтвo oбecпeчивaeт eдинoe нaпpaвлeниe ycилий вcex члeнoв opгaнизaции к дocтижeнию ee oбщиx цeлeй. Ведь менеджер по продажам или по работе с клиентами работает ради тогоС дaннoй фyнкции нaчинaeтcя пpoцecc yпpaвлeния, чтобы его компания заключила выгодный контракт, а не он»oт ee кaчecтвa зaвиcит ycпex opгaнизaции»).) <!--Конец новости N1--> </li> <li> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Личная эффективность, Time-managementКорпоративное обучение]] («Тайм-менеджмент это набор мотивационных систем«Это получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, а также инструментов контроля, цель которых – научиться распоряжаться рабочим временем таким образом, чтобы не только повысить эффективность с целью повышения эффективности работы организации, но каждого сотрудника в отдельности и сделать саму работу более комфортной, спокойной и приятной»всей компании в целом»).) <!--Конец новости N2--> </li> <li> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Эмоциональный интеллектДелегирование]] («Успех в карьере «Обязательное условие делегирования – это взаимность и развитии человека как профессионала зависит не только от его опытасогласие лица, знанийкоторому делегируют задачу, навыков, образования, но выполнить определенное задание или проект. Именно добровольностью делегирование отличается от приказов и от такого качества как эмоциональный интеллект»распоряжений руководителя»).) <!--Конец новости N3--> </li> <li> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Корпоративная культураКорпоративные коммуникации]] («Под понятием «корпоративная культура» принято иметь в виду моральные и духовные ценности«Эта система управления информационными потоками нацелена на создание имиджа компании, нормы взаимодействиячтобы добиться последовательности своих действий, традицииобъяснить свои цели и задачи, убеждения сформулировать ценности и ожидания каждой организации представления в отдельности, систему явно или неявно выраженных стандартов»единую связную концепцию и отобразить этические нормы компании»).) <!--Конец новости N4--> </li> <li> *<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' : [[Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизингАвизо]] («Довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг«Официальное извещение, направленное от одного контрагента к другому, которым уведомляется, аутстаффинг и лизингчто определенная расчетная операция выполнена. По сутиЭтот документ используется в банковской, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персоналакоммерческой практике, принцип работы которых а также в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства»нотариате и для операций с векселями»).) <!--Конец новости N5--> *</li!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Банковские ресурсы]] («Свою банковскую деятельность кредитные организации могут осуществлять лишь в пределах имеющихся у них ресурсов, которые состоят из привлеченных и собственных средств»).</ul!--Конец новости N6-->