3179
правок
Изменения
Нет описания правки
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
Принцип '''Ежегодный бонус топ-менеджерастратегии фокусирования''' относится к переменной составляющейзаключается в выборе узкого сегмента рынка, отрасли. Средний размер – от 20% до 60% от годового окладаСоответственно, выработка конкурентного преимущества тоже будет происходить в этом сегменте рынка. И зависит от выполнения личных KPI управленца Сфокусироваться можно как на издержках, так и достижения целей компании. Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на частиотличиях продукта и принципов производства, продвижения.
<br />
[[Мотивация топ-менеджеров: бонусыСтратегии фокусирования|Читать полностью]]