3127
правок
Изменения
Нет описания правки
<noinclude>
''Для того, чтобы изменить блок изменения блока '''"Избранная Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
[[Image:Mentor_vs_coach-03MalB.jpg|460px|]]Главными отличиями '''Коучинг и наставничествомалого бизнеса''' — два разных подхода к обучению от предприятий средних и развитию персонала, как с методологической, так крупных размеров являются численность рабочих мест и практической точки зрения. Применение наставничества для опытных сотрудников не приносит никакой пользы, а порой даже вредит новым достижениям и результатам сотрудников. Наставничество — основной инструмент при работе с новичками предельные значения выручки от реализации товаров или стажерами, с целью повышения квалификации сотрудников до уровня, принятого в компании услуг за стандартпрошедший год.
<br />
[[Наставничество и коучингМалый бизнес|Читать полностью]]