3132
правки
Изменения
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Экологическая маркировкаПринципы ценностного управления]] («Первые маркировки по признаку экологичности появились в промышленно развитых странах. К ним относились такие заявления«Ценностное управление – это определенные стандарты деятельности, как «можно переработать вторично»основанные на принципах регулярного менеджмента, «дружественный окружающей среде»регламентов, «потребляет меньше энергии», «содержит вторично переработанное сырье». Такая маркировка привлекала внимание потребителей, оценивающих свой вклад в антропогенную нагрузку на окружающую среду»стандартов и инструкций»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Арт-банкингБезакцептное списание]] («Суть арт-банкинга состоит «Возможность списания денег без акцепта – это дополнительная защита интересов кредитора, стимулирование должника рассчитываться по обязательствам вовремя и в покупке таких произведенийполном объеме. Подписывая подобное соглашение, которые со временем будут оцениваться еще дороже, чтобы контрагент-плательщик соглашается с выгодой перепродать их и получить существенную прибыль. В этом деле важно сделать грамотную экспертную оценку стоимости объекта и рассчитатьтем, когда именно что его счёт в будущем и за какую цену можно перепродать предмет»банке – это залог, гарантия выполнения обязательств»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Роль HR-службы в организационных измененияхСтратегии дифференциации]] («Служба управления персоналом выступает, с одной стороны«При дифференциации основной акцент делается на совокупности материальных и нематериальных атрибутов, которые воспринимаются потребителем как консультант собственника и команды топ-менеджеров, а с другой стороны«нечто уникальное». Это могут быть конструктивные особенности или эксплуатационные характеристики изделия, помогает воплотить в жизнь имеющиеся планысервисное обслуживание, то есть выполняет сервисную роль. Наряду с указанными функциями служба управления персоналом при проведении организационных изменений выполняет роль фасилитатора и катализатора»престижная марка»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Коэффициент покрытия процентовФорсайт]] («Times-interest-earned ratio«Это активный прогноз, TIEпредвидение, – важный показатель финансовой устойчивости предприятия предсказание развития будущей ситуации в краткосрочной перспективеэкономике, науке, бизнесе. Используется для оценки способности предприятия погасить долги по процентам и демонстрирует уровень финансовой независимости компании По сути, это построение долгосрочных прогнозов (от кредиторов»5 до 50 лет), основываясь на достоверных краткосрочных прогнозах»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Резервные требованияСвободный банкинг]] («В соответствии с законодательством«Данная схема может обезопасить от инфляции, банковское учреждение обязано классифицировать активыснизить процентные ставки по кредитам, выделяя сомнительные оптимизировать налогообложение и безнадежные долги, оздоровить экономику любой страны в целом. Но все идеи о среде свободного банкинга остались на уровне теории»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[COPS-анализ]] («Для объективного анализа и создавать резервы оценки потенциала персонала в порядкеорганизациях проводят детальный анализ персонала, устанавливаемом ЦБ для покрытия возможных убытков, возможных потерь по ссудамконцентрируя внимание на культуре, валютныхорганизационной структуре, процентных людях и иных финансовых рисков и гарантирования возврата вкладов»HR-системах»).<!--Конец новости N5N6-->