3209
правок
Изменения
Новая страница: «== Действия работодателя == <p>Если сотрудник продолжает работать после Испытательный ср…»
== Действия работодателя ==
<p>Если сотрудник продолжает работать после [[Испытательный срок. Образец положения о прохождении|прохождения испытательного срока]], прописанного в договоре, то это означает, что испытательный срок пройден. Никаких дополнительных приказов и распоряжений об окончании испытания издавать не требуется. И соответственно с этого момента работодатель может уволить этого сотрудника только на общих основаниях.</p>
<p>[[Испытательный срок. Увольнение работника|Для увольнения работника]], признанным по итогам испытательного срока не соответствующим занимаемой должности, необходимо официально оформить это решение через проведение аттестации. Для этого следует запросить у куратора сотрудника [[Испытательный срок. Отзыв о работнике|отзыв о его работе]] и осуществить все остальные необходимые аттестационные процедуры. Они должны быть завершены, как минимум, за три дня включительно до увольнения сотрудника.</p>
<p>О [[Испытательный срок. Аттестация работника|результатах аттестации]] и предстоящем увольнении составляется письменное уведомление, которые вручается работнику под роспись.</p>
== Сроки увольнения ==
<p>Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной работе только в период прохождения испытательного срока. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (статья 14 ТК РФ).
Соответственно, увольнение работника не может быть произведено ранее четвертого дня со дня вручения ему уведомления о неудовлетворительных результатах испытательного срока.</p>
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]
<p>Если сотрудник продолжает работать после [[Испытательный срок. Образец положения о прохождении|прохождения испытательного срока]], прописанного в договоре, то это означает, что испытательный срок пройден. Никаких дополнительных приказов и распоряжений об окончании испытания издавать не требуется. И соответственно с этого момента работодатель может уволить этого сотрудника только на общих основаниях.</p>
<p>[[Испытательный срок. Увольнение работника|Для увольнения работника]], признанным по итогам испытательного срока не соответствующим занимаемой должности, необходимо официально оформить это решение через проведение аттестации. Для этого следует запросить у куратора сотрудника [[Испытательный срок. Отзыв о работнике|отзыв о его работе]] и осуществить все остальные необходимые аттестационные процедуры. Они должны быть завершены, как минимум, за три дня включительно до увольнения сотрудника.</p>
<p>О [[Испытательный срок. Аттестация работника|результатах аттестации]] и предстоящем увольнении составляется письменное уведомление, которые вручается работнику под роспись.</p>
== Сроки увольнения ==
<p>Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной работе только в период прохождения испытательного срока. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (статья 14 ТК РФ).
Соответственно, увольнение работника не может быть произведено ранее четвертого дня со дня вручения ему уведомления о неудовлетворительных результатах испытательного срока.</p>
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]