Изменения

<p>При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это '''выходное пособие''' в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).</p>

<p>С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.</p>

<p>Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.</p>

<p>''Источник: Консультант Плюс''</p>

<br /> [[Category: Менеджмент]]