СКР – не единственны способ формировать кадровый состав компании. Параллельно с ней можно привлекать внешних кандидатов на линейные позиции, например, взаимодействуя с высшими учебными заведениями (организовывать дни открытых дверей компании, приглашать лучших студентов на стажировки и т.д.).
== Ссылки ==
<ol><li>{{ExeArticle|/community/articles/1331719/|Елена Семенихина'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. «Система кадрового резерва как комплексный инструмент управления персоналом»}}</li><li>{{ExeArticle|/community/articlesРуководство пользователя вы можете найти [http:/692785/|Дина Ушаковаwww. «Кадровый резервe-xecutive. Новое прочтение»}}<ru/li><li>{{ExeArticle|/careercommunity/adviserintellectual/346850/|Дуглас Реди, Джей Конгер. «Сделайте из своей компании кузницу кадров»}}<1428187/li>здесь]'''''</olbr>
'''''Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' [[КатегорияCategory:МенеджментКарьера]]