3209
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Профессия рекрутер == Рекрутер – специалист с профильным образованием, который на проф...»
== ''Профессия рекрутер ==
Рекрутер – специалист с профильным образованием, который на профессиональном уровне занимается поиском персонала, [[Отбор_кандидата_на_должность|отбором кандидатов на должность]], закрытием вакансий, оформлением работников на должность, а также ведением [[Кадровый_аудит|кадровой документации]] в компании. <br>Внутренний рекрутер – наемный работник, числится в штате компании на постоянном трудоустройстве, работает на тех же условиях, что и другие сотрудники компании. Оплата труда – регулярная заработная плата, обычно фиксированная.<br>Внешний рекрутер – специалист, которого компания-работодатель привлекает на определенный период времени исключительно для выполнения работы по поиску персонала. <br>Обычно внешние рекрутеры занимаются исключительно обязанностями по закрытию вакантных позиций. Но они, как правило, не отвечают за такие обязанности менеджера по персоналу как: ведение кадровой документации, отчетности, [[Компетенции:_оценка,_развитие|оценка компетенций работников]] и прочую текущую работу. [[Система_эффективной_оплаты_труда|Оплата труда]] внешних рекрутеров – сдельная, обычно рассчитывается как определенная сумма гонорара за каждого нанятого работника отдельно. <br>Внешние рекрутеры сотрудничают с работодателями [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|на условиях договора]], как заказчик и исполнитель, а не как начальник и подчиненный. Внешними рекрутерами могут быть как [[Кадровые_агентства|кадровые агентства]] со штатом своих собственных работников, так и [[Фриланс_и_фрилансеры|отдельные независимые специалисты]].
== <br>Чем внешние рекрутеры отличаются от внутренних HR-менеджеров? ==
'''1) Количеством работодателей.''' [[Image:HR.jpg|right]]<br>Внешние рекрутеры ищут персонал, одновременно сотрудничая с большим количеством компаний, где у каждого заказчика свой стиль общения, свои требования, своя [[Организационная_структура|организационная структура]] и иерархия, [[Корпоративная_культура|корпоративная культура]] и, конечно, свои [[Руководитель|руководители]], к каждому из которых надо найти подход. Внешние рекрутеры могут выдвигать к заказчику свои требования, а также работать в своей нише, то есть быть узкопрофильными или универсальными агентствами. <br>У внутренних рекрутеров «заказчик» один – это непосредственный работодатель и его компания. Соответственно, не надо каждый раз учитывать новые нюансы, но и занимать какую-то определенную нишу тоже нельзя. Внутренний рекрутер должен быть «универсальным», то есть искать персонал под потребности своей компании, независимо от специализации. <br>'''2) Мотивация.'''<br>Внешний рекрутер [[Мотивация_материальная|нацелен на быстрый результат]], ведь от этого зависит его получение гонорара. <br>Внутренний рекрутер больше ориентируется на качество, ведь его доход в любом случае стабилен (ежемесячная зарплата), к тому же, он понимает, что каждый кандидат в дальнейшем будет его коллегой, а это накладывает ответственность.
== <br>Что общего у внешних и внутренних рекрутеров? ==
1) Суть работы: поиск специалистов, профессиональные и личностные характеристики которых соответствуют критериям поиска. <br>2) Цели: найти кандидатов, согласно требованиям компании, и нанять именно тех претендентов, которые способны выполнять поставленные перед ними задачи и [[Адаптация_на_новом_месте_работы|влиться в структуру компании]]. <br>3) Функции: <br>- Описание вакансии и требований к кандидату. <br>- Публикация объявлений о вакансии в подходящих СМИ. <br>- Разработка тестов для оценки соответствия кандидата вакансии. <br>- Сбор и анализ резюме, телефонное интервью, собеседование, [[Рекомендации_на_кандидата|проверка рекомендаций кандидата]]. <br>- Презентация кандидата работодателю вместе с результатами, выводами и рекомендациями.<br>- Координация встреч работодателя с кандидатом.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1343641/ Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/346835/ KPI для рекрутера]
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
Рекрутер – специалист с профильным образованием, который на профессиональном уровне занимается поиском персонала, [[Отбор_кандидата_на_должность|отбором кандидатов на должность]], закрытием вакансий, оформлением работников на должность, а также ведением [[Кадровый_аудит|кадровой документации]] в компании. <br>Внутренний рекрутер – наемный работник, числится в штате компании на постоянном трудоустройстве, работает на тех же условиях, что и другие сотрудники компании. Оплата труда – регулярная заработная плата, обычно фиксированная.<br>Внешний рекрутер – специалист, которого компания-работодатель привлекает на определенный период времени исключительно для выполнения работы по поиску персонала. <br>Обычно внешние рекрутеры занимаются исключительно обязанностями по закрытию вакантных позиций. Но они, как правило, не отвечают за такие обязанности менеджера по персоналу как: ведение кадровой документации, отчетности, [[Компетенции:_оценка,_развитие|оценка компетенций работников]] и прочую текущую работу. [[Система_эффективной_оплаты_труда|Оплата труда]] внешних рекрутеров – сдельная, обычно рассчитывается как определенная сумма гонорара за каждого нанятого работника отдельно. <br>Внешние рекрутеры сотрудничают с работодателями [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|на условиях договора]], как заказчик и исполнитель, а не как начальник и подчиненный. Внешними рекрутерами могут быть как [[Кадровые_агентства|кадровые агентства]] со штатом своих собственных работников, так и [[Фриланс_и_фрилансеры|отдельные независимые специалисты]].
== <br>Чем внешние рекрутеры отличаются от внутренних HR-менеджеров? ==
'''1) Количеством работодателей.''' [[Image:HR.jpg|right]]<br>Внешние рекрутеры ищут персонал, одновременно сотрудничая с большим количеством компаний, где у каждого заказчика свой стиль общения, свои требования, своя [[Организационная_структура|организационная структура]] и иерархия, [[Корпоративная_культура|корпоративная культура]] и, конечно, свои [[Руководитель|руководители]], к каждому из которых надо найти подход. Внешние рекрутеры могут выдвигать к заказчику свои требования, а также работать в своей нише, то есть быть узкопрофильными или универсальными агентствами. <br>У внутренних рекрутеров «заказчик» один – это непосредственный работодатель и его компания. Соответственно, не надо каждый раз учитывать новые нюансы, но и занимать какую-то определенную нишу тоже нельзя. Внутренний рекрутер должен быть «универсальным», то есть искать персонал под потребности своей компании, независимо от специализации. <br>'''2) Мотивация.'''<br>Внешний рекрутер [[Мотивация_материальная|нацелен на быстрый результат]], ведь от этого зависит его получение гонорара. <br>Внутренний рекрутер больше ориентируется на качество, ведь его доход в любом случае стабилен (ежемесячная зарплата), к тому же, он понимает, что каждый кандидат в дальнейшем будет его коллегой, а это накладывает ответственность.
== <br>Что общего у внешних и внутренних рекрутеров? ==
1) Суть работы: поиск специалистов, профессиональные и личностные характеристики которых соответствуют критериям поиска. <br>2) Цели: найти кандидатов, согласно требованиям компании, и нанять именно тех претендентов, которые способны выполнять поставленные перед ними задачи и [[Адаптация_на_новом_месте_работы|влиться в структуру компании]]. <br>3) Функции: <br>- Описание вакансии и требований к кандидату. <br>- Публикация объявлений о вакансии в подходящих СМИ. <br>- Разработка тестов для оценки соответствия кандидата вакансии. <br>- Сбор и анализ резюме, телефонное интервью, собеседование, [[Рекомендации_на_кандидата|проверка рекомендаций кандидата]]. <br>- Презентация кандидата работодателю вместе с результатами, выводами и рекомендациями.<br>- Координация встреч работодателя с кандидатом.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1343641/ Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/346835/ KPI для рекрутера]
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]