3205
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Кто такой – кандидат в процессе отбора персонала? == На рынке труда к...»
== ''Кто такой – кандидат в процессе отбора персонала? ==
На [[Рынок_труда_в_РФ|рынке труда]] кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя. <br>Определение понятия «кандидат» подразумевает, что это участник, которого сравнивают с другими претендентами, выбирают, обдумывают. <br>Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае - [[Подбор_персонала|вакантной должности]]). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат - претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.
== <br>Отличие кандидата от соискателя ==
При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом. <br>В процессе [[Поиск_работы|поиска работы]] не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат – это соискатель. Разница только в этапе, на котором находится тот или другой участник.
== <br>Этапы поиска работы и подбора персонала ==
1) Определение планов и потребностей. <br>Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует [[Системы_и_инструменты_оценки_персонала|критерии оценки]] кандидата. <br>Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, [[Оценка_предложения_о_работе|опыт, компетентность]], конкурентоспособность.<br>2) Озвучивание своих пожеланий и намерений. <br>Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав [[Резюме|резюме]] в компанию. <br>3) Анализ резюме и телефонное собеседование.<br>Эти три шага – это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу – соискатели.
== Длительность пребывания в статусе кандидата ==
Кандидатами на работу претенденты становятся на следующих этапах: [[Image:Kandidat.jpg|right]]<br>1) Приглашение, организация и проведение [[Собеседование|личного собеседования]], независимо от результатов.<br>2) Сбор информации о кандидате ([[Рекомендации_на_кандидата|рекомендации]], общедоступные источники) после предварительного собеседования. Как правило, если о кандидате хотят узнать больше данных, чем он сам предоставляет о себе, значит, первичное отборочное собеседование он прошел успешно. <br>3) Собеседование с непосредственным руководителем, на котором кандидат оценивается не как личность, а как специалист (потому что разного рода психологические тесты – это работа менеджера по персоналу, а не, например, начальника цеха).<br>4) Финальное интервью с главным руководителем.
Вышеперечисленные этапы, когда соискатель превращается в кандидата, могут быть сокращены или увеличены на несколько шагов. Как правило, количество [[Стрессовое_интервью|интервью]] зависит от уровня величины и «престижности» компании-работодателя. <br>В небольших компаниях для собеседования с кандидатом и принятия решения о его приеме на работу или в отказе достаточно только одной встречи с работодателем, который является и собственником, и непосредственным начальником и HR-ом по совместительству. <br>В крупных корпорациях процесс отбора кандидатов длится дольше. Только с менеджером по персоналу кандидату надо встретиться как минимум два раза (для отборочного собеседования, для психологического тестирования или стрессового интервью). А финальная встреча с главным руководителем обычно происходит спустя 4-5 собеседований. <br>Но каждый кандидат решает сам, какой ход развитий в процессе поиска работы для него более приемлемый.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/vote/pools/927908/ Блеск и нищета кандидата. Итоги опроса]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1547706/ 12 мифов о плохом кандидате]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1225079/ Кандидат какой свежести? ]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
На [[Рынок_труда_в_РФ|рынке труда]] кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя. <br>Определение понятия «кандидат» подразумевает, что это участник, которого сравнивают с другими претендентами, выбирают, обдумывают. <br>Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае - [[Подбор_персонала|вакантной должности]]). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат - претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.
== <br>Отличие кандидата от соискателя ==
При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом. <br>В процессе [[Поиск_работы|поиска работы]] не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат – это соискатель. Разница только в этапе, на котором находится тот или другой участник.
== <br>Этапы поиска работы и подбора персонала ==
1) Определение планов и потребностей. <br>Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует [[Системы_и_инструменты_оценки_персонала|критерии оценки]] кандидата. <br>Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, [[Оценка_предложения_о_работе|опыт, компетентность]], конкурентоспособность.<br>2) Озвучивание своих пожеланий и намерений. <br>Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав [[Резюме|резюме]] в компанию. <br>3) Анализ резюме и телефонное собеседование.<br>Эти три шага – это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу – соискатели.
== Длительность пребывания в статусе кандидата ==
Кандидатами на работу претенденты становятся на следующих этапах: [[Image:Kandidat.jpg|right]]<br>1) Приглашение, организация и проведение [[Собеседование|личного собеседования]], независимо от результатов.<br>2) Сбор информации о кандидате ([[Рекомендации_на_кандидата|рекомендации]], общедоступные источники) после предварительного собеседования. Как правило, если о кандидате хотят узнать больше данных, чем он сам предоставляет о себе, значит, первичное отборочное собеседование он прошел успешно. <br>3) Собеседование с непосредственным руководителем, на котором кандидат оценивается не как личность, а как специалист (потому что разного рода психологические тесты – это работа менеджера по персоналу, а не, например, начальника цеха).<br>4) Финальное интервью с главным руководителем.
Вышеперечисленные этапы, когда соискатель превращается в кандидата, могут быть сокращены или увеличены на несколько шагов. Как правило, количество [[Стрессовое_интервью|интервью]] зависит от уровня величины и «престижности» компании-работодателя. <br>В небольших компаниях для собеседования с кандидатом и принятия решения о его приеме на работу или в отказе достаточно только одной встречи с работодателем, который является и собственником, и непосредственным начальником и HR-ом по совместительству. <br>В крупных корпорациях процесс отбора кандидатов длится дольше. Только с менеджером по персоналу кандидату надо встретиться как минимум два раза (для отборочного собеседования, для психологического тестирования или стрессового интервью). А финальная встреча с главным руководителем обычно происходит спустя 4-5 собеседований. <br>Но каждый кандидат решает сам, какой ход развитий в процессе поиска работы для него более приемлемый.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/vote/pools/927908/ Блеск и нищета кандидата. Итоги опроса]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1547706/ 12 мифов о плохом кандидате]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1225079/ Кандидат какой свежести? ]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]