HR-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг - История изменений

Olga molodets в 17:32, 31 января 2018

2018-01-31T17:32:22Z

Andrey semerkin в 16:33, 23 октября 2016

2016-10-23T16:33:05Z

Olga molodets в 21:36, 30 июля 2016

2016-07-30T21:36:12Z

Olga molodets: Удалено содержимое страницы

2016-07-30T21:19:12Z

Удалено содержимое страницы

Olga molodets: переименовал «Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг» в «HR-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг»

2014-10-22T18:58:01Z

переименовал «Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг» в «HR-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг»

Olga molodets в 13:35, 16 августа 2013

2013-08-16T13:35:54Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Современные направления кадрового бизнеса. == Современные [[Кадровые_агентства|кадровы...»

2011-10-13T16:59:34Z

Новая страница: «== ''Современные направления кадрового бизнеса. == Современные [[Кадровые_агентства|кадровы...»

Новая страница

== ''Современные направления кадрового бизнеса. ==

Современные [[Кадровые_агентства|кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства.

== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг. ==

Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг? Все эти технологии объединяет один и тот же [[Image:Autsors.jpg|right]]принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. [[Аутсорсинг|Аутсорсинг]] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов.

Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют [[Вертикальная_интеграция_и_аутсорсинг|специальные узкоспециализированные компании]], которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги. Лизинг персонала – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается рекрутинговое агентство, которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает [[Система_эффективной_оплаты_труда|вознаграждение за работу]]. Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая [[Увольнение|формальное увольнение]] определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга.

К процедуре аутстаффинга прибегают в случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Благодаря процедуре аутстаффинга можно сэкономить на заработной плате и взносах на тот период, когда в персонале нет потребности. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договора.

== Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга. ==

Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок_труда_в_РФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «[[Резюме|резюме]] — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений. На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ. Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач. В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы»]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Эльвира Исхакова: Нужен ли вашей компании аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала? Отвечаем вместе]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Сотрудники «под прикрытием» http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/347054/ ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Инновация]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== Направления кадрового бизнеса <br>  ==
+== Направления кадрового бизнеса ==
 [[Кадровые агентства|Кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства. <br>
-== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг <br>  ==
+== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг  ==
 Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как [[Вертикальная интеграция и аутсорсинг|аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг]]? Все эти технологии объединяет один и тот же принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. <br>[[Аутсорсинг|'''Аутсорсинг''']] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов. <br>Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют специальные узкоспециализированные компании, которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>'''Лизинг персонала''' – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается [[Рекрутер внешний и внутренний|рекрутинговое агентство]], которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает вознаграждение за работу.<br>'''Аутстаффинг''' (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая формальное увольнение определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга. <br>К процедуре аутстаффинга прибегают в случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Благодаря процедуре аутстаффинга можно сэкономить на заработной плате и взносах на тот период, когда в персонале нет потребности. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договора. <br>
@@ Строка 9: / Строка 10: @@
 == Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга <br>  ==
-Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в РФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «резюме — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
+Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в РФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «резюме — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии «аренды» сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]

@@ Строка 10: / Строка 10: @@
 Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в РФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «резюме — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]

← Предыдущая	Версия 21:36, 30 июля 2016
Строка 1:	Строка 1:
	+	== Направления кадрового бизнеса <br> ==

	+	[[Кадровые агентства\|Кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства. <br>
	+
	+	== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг <br> ==
	+
	+	Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как [[Вертикальная интеграция и аутсорсинг\|аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг]]? Все эти технологии объединяет один и тот же принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. <br>[[Аутсорсинг\|'''Аутсорсинг''']] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов. <br>Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют специальные узкоспециализированные компании, которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>'''Лизинг персонала''' – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается [[Рекрутер внешний и внутренний\|рекрутинговое агентство]], которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает вознаграждение за работу.<br>'''Аутстаффинг''' (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая формальное увольнение определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга. <br>К процедуре аутстаффинга прибегают в случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Благодаря процедуре аутстаффинга можно сэкономить на заработной плате и взносах на тот период, когда в персонале нет потребности. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договора. <br>
	+
	+	== Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга <br> ==
	+
	+	Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в РФ\|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «резюме — [[Собеседование\|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
	+
	+	== Ссылки ==
	+
	+	#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1422565-rabotnik-vzaimy Работник «взаймы»]
	+	#[http://www.e-xecutive.ru/community/magazine/1389240-elvira-ishakova-nuzhen-li-vashei-kompanii-autsorsing-autstaffing-lizing-personala-otvechaem-vmeste Эльвира Исхакова: Нужен ли вашей компании аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала? Отвечаем вместе]
	+	#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/347054-sotrudniki-pod-prikrytiem Сотрудники «под прикрытием»] <br>
	+
	+	'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
	+
	+	[[Category:Карьера]]

← Предыдущая		Версия 21:19, 30 июля 2016
Строка 1:		Строка 1:
−	~~== Современные направления кадрового бизнеса ==~~

−	Современные [[Кадровые агентства\|кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства.
−
−	~~== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг ==~~
−
−	Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг? Все эти технологии объединяет один и тот же [[Image:Autsors.jpg\|right\|Autsors.jpg]]принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. <br>[[Аутсорсинг\|Аутсорсинг]] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов.
−
−	Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют [[Вертикальная интеграция и аутсорсинг\|специальные узкоспециализированные компании]], которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>Лизинг персонала – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается рекрутинговое агентство, которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает [[Система эффективной оплаты труда\|вознаграждение за работу]].<br>Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая [[Увольнение\|формальное увольнение]] определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга.
−
−	К процедуре аутстаффинга прибегают в случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Благодаря процедуре аутстаффинга можно сэкономить на заработной плате и взносах на тот период, когда в персонале нет потребности. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договора.
−
−	~~== Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга ==~~
−
−	Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в РФ\|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «[[Резюме\|резюме]] — [[Собеседование\|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
−
−	~~== Ссылки ==~~
−
−	~~#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы»]~~
−	#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Эльвира Исхакова: Нужен ли вашей компании аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала? Отвечаем вместе]
−	~~#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Сотрудники «под прикрытием» http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/347054/ ]<br><br>~~
−
−	'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
−
−	~~<br> [[Category:Карьера]]~~

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Современные направления кадрового бизнеса. ==
+== Современные направления кадрового бизнеса  ==
-Современные [[Кадровые_агентства|кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства.
+Современные [[Кадровые агентства|кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства.
-== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг. ==
+== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг  ==
-Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг? Все эти технологии объединяет один и тот же [[Image:Autsors.jpg|right]]принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. <br>[[Аутсорсинг|Аутсорсинг]] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов.
+Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг? Все эти технологии объединяет один и тот же [[Image:Autsors.jpg|right|Autsors.jpg]]принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. <br>[[Аутсорсинг|Аутсорсинг]] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов.
-Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют [[Вертикальная_интеграция_и_аутсорсинг|специальные узкоспециализированные компании]], которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>Лизинг персонала – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается рекрутинговое агентство, которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает [[Система_эффективной_оплаты_труда|вознаграждение за работу]].<br>Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая [[Увольнение|формальное увольнение]] определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга.
+Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют [[Вертикальная интеграция и аутсорсинг|специальные узкоспециализированные компании]], которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>Лизинг персонала – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается рекрутинговое агентство, которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает [[Система эффективной оплаты труда|вознаграждение за работу]].<br>Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая [[Увольнение|формальное увольнение]] определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга.
 К процедуре аутстаффинга прибегают в случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Благодаря процедуре аутстаффинга можно сэкономить на заработной плате и взносах на тот период, когда в персонале нет потребности. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договора.
-== Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга. ==
+== Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга  ==
-Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок_труда_в_РФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «[[Резюме|резюме]] — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
+Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в РФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «[[Резюме|резюме]] — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
 == Ссылки  ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы»]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/  Эльвира Исхакова: Нужен ли вашей компании аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала? Отвечаем вместе]
+#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Эльвира Исхакова: Нужен ли вашей компании аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала? Отвечаем вместе]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/  Сотрудники «под прикрытием» http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/347054/ ]<br><br>
+#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Сотрудники «под прикрытием» http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/347054/ ]<br><br>
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
-[[Category:Инновация]]
+<br> [[Category:Карьера]]

← Предыдущая	Версия 18:58, 22 октября 2014
(нет различий)