HR-менеджер - История изменений

Andrey semerkin в 17:07, 23 октября 2016

2016-10-23T17:07:57Z

Andrey semerkin в 16:31, 23 октября 2016

2016-10-23T16:31:56Z

Olga molodets в 00:11, 24 февраля 2012

2012-02-24T00:11:11Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Профессия менеджера по человеческим ресурсам == HR-менеджер – («human recourses» – человечески...»

2012-02-24T00:06:02Z

Новая страница: «== ''Профессия менеджера по человеческим ресурсам == HR-менеджер – («human recourses» – человечески...»

Новая страница

== ''Профессия менеджера по человеческим ресурсам ==

HR-менеджер – («human recourses» – человеческие ресурсы) – рекрутер, [[Рекрутер_внешний_и_внутренний|менеджер по персоналу]], работающий на условиях договора, как сотрудник [[Image:Kadr.jpg|right]][[Кадровые_агентства|кадрового агентства]] или как наемный работник, который ищет персонал непосредственно для своей компании. Помимо внутренних кадровых служб компаний и кадровых агентств, рекрутеры также могут работать в таких учреждениях как: центры занятости населения, центры профориентации и проч. Но эта категория HR-менеджеров не относится ни к внутренним, ни к внешним рекрутерам. Скорее, это общественные специалисты. В любом случае, независимо от условий труда, HR-менеджер – это специалист, который разбирается в различных техниках [[Подбор_персонала|подбора персонала]], имеет навыки его оценки, обладает аналитическим мышлением, умеет обосновывать критерии подбора, выбора или отказа от кандидата. Для эффективной работы рекрутер должен обладать следующими навыками и знаниями:

1) Понимание требований к кандидату. Умение определить [[Личные_компетенции|компетенции работника]], составить портрет [[Кандидат|идеального кандидата]], исходя из задач бизнеса, и в соответствии с этим подбирать людей. 2) Понимание особенностей каждой актуальной вакансии: обязанности, зарплата, требования к кандидату и проч. В частности, знание рынка труда. 3) Обладание актуальными знаниями о компании-работодателе. Имеется в виду: информация о позициях на внешнем рынке компании, и в целом, факты из её истории, о стиле менеджмента, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуре]] и пр. 4) Знание источников для поиска, использование апробированных методик подбора персонала. 5) Обладание большой базой необходимых кандидатов. Причем информация должна быть не только о «свободных» специалистах, находящихся в поиске работы, но и о [[Хедхантинг|ценных профессионалах]], которые работают в настоящее время в других компаниях.

== Квалификационные требования к HR-менеджеру ==

1) Образование предпочтительно в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса. Хотя это не обязательно. Среди менеджеров по персоналу встречаются специалисты с образованием по разным специальностям. 2) Более весомыми, по сравнению с профессиональными знаниями, являются личностные компетенции, такие как: - Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость. - Развитые навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения. - [[тайм|Тайм-менеджмент]], умение работать с большими объемами информации.

== Особенности карьерного роста и профессионального развития HR-менеджеров ==

Одной из особенностей профессии менеджера по кадрам является ограничение его [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|вертикальной карьеры]]. Внешний консультант по подбору персонала может пройти следующие ступеньки: младший консультант, консультант, старший консультант. Должности отличаются только уровнем ответственности и уровнем принятия решения. В редких случаях у внешнего менеджера по персоналу есть другие варианты развития в профессии: - Работа в определенном секторе рынка. - Перейти работать в Executive Search. - Развивать карьеру в сфере business development. Но эти пути возможны только в том случае, если кадровое агентство, в котором они работают, предоставит им такие возможности построения карьеры, или HR-менеджер уйдет работать как независимый предприниматель. Именно поэтому внешние рекрутеры гораздо чаще сталкиваются с проблемой [[Профессиональное_выгорание|профессионального выгорания]], нежели внутренние «кадровики». Связано это с более высокой интенсивностью работы, большим количеством заказчиков, и трехсторонней ответственностью (перед руководством, кандидатом и клиентом). Внутренние HR-менеджеры имеют возможность развиваться только горизонтально. Изредка, если отдел кадров компании состоит из нескольких работников, у рекрутера есть возможность пройти позиции от помощника менеджера по кадрам до начальника отдела кадров.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1487311/ HR сегодня: кто он и что от него ждут]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/640287/ Сергей Беляев: Как стать отличным рекрутером]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694062/ Андрей Крючков: Сбалансированная Система Ценностей как эффективный инструмент HR-менеджера для повышения эффективности менеджмента компании]

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

← Предыдущая		Версия 17:07, 23 октября 2016
Строка 1:		Строка 1:
−	== ''Профессия менеджера по человеческим ресурсам ==	+	== Профессия менеджера по человеческим ресурсам ==

	HR-менеджер – («human recourses» – человеческие ресурсы) – рекрутер, [[Рекрутер_внешний_и_внутренний\|менеджер по персоналу]], работающий на условиях договора, как сотрудник [[Image:Kadr.jpg\|right]][[Кадровые_агентства\|кадрового агентства]] или как наемный работник, который ищет персонал непосредственно для своей компании. <br>Помимо внутренних кадровых служб компаний и кадровых агентств, рекрутеры также могут работать в таких учреждениях как: центры занятости населения, центры профориентации и проч. Но эта категория HR-менеджеров не относится ни к внутренним, ни к внешним рекрутерам. Скорее, это общественные специалисты. <br>В любом случае, независимо от условий труда, HR-менеджер – это специалист, который разбирается в различных техниках [[Подбор_персонала\|подбора персонала]], имеет навыки его оценки, обладает аналитическим мышлением, умеет обосновывать критерии подбора, выбора или отказа от кандидата.<br>Для эффективной работы рекрутер должен обладать следующими навыками и знаниями:		HR-менеджер – («human recourses» – человеческие ресурсы) – рекрутер, [[Рекрутер_внешний_и_внутренний\|менеджер по персоналу]], работающий на условиях договора, как сотрудник [[Image:Kadr.jpg\|right]][[Кадровые_агентства\|кадрового агентства]] или как наемный работник, который ищет персонал непосредственно для своей компании. <br>Помимо внутренних кадровых служб компаний и кадровых агентств, рекрутеры также могут работать в таких учреждениях как: центры занятости населения, центры профориентации и проч. Но эта категория HR-менеджеров не относится ни к внутренним, ни к внешним рекрутерам. Скорее, это общественные специалисты. <br>В любом случае, независимо от условий труда, HR-менеджер – это специалист, который разбирается в различных техниках [[Подбор_персонала\|подбора персонала]], имеет навыки его оценки, обладает аналитическим мышлением, умеет обосновывать критерии подбора, выбора или отказа от кандидата.<br>Для эффективной работы рекрутер должен обладать следующими навыками и знаниями:

@@ Строка 5: / Строка 5: @@
 ) Понимание требований к кандидату. Умение определить [[Личные_компетенции|компетенции работника]], составить портрет [[Кандидат|идеального кандидата]], исходя из задач бизнеса, и в соответствии с этим подбирать людей. <br>2) Понимание особенностей каждой актуальной вакансии: обязанности, зарплата, требования к кандидату и проч. В частности, знание рынка труда.<br>3) Обладание актуальными знаниями о компании-работодателе. Имеется в виду: информация о позициях на внешнем рынке компании, и в целом, факты из её истории, о стиле менеджмента, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуре]] и пр. <br>4) Знание источников для поиска, использование апробированных методик подбора персонала.<br>5) Обладание большой базой необходимых кандидатов. Причем информация должна быть не только о «свободных» специалистах, находящихся в поиске работы, но и о [[Хедхантинг|ценных профессионалах]], которые работают в настоящее время в других компаниях.
-== <br>Квалификационные требования к HR-менеджеру ==
+== <br>Квалификационные требования к HR-менеджеру  ==
-) Образование предпочтительно в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса. Хотя это не обязательно. Среди менеджеров по персоналу встречаются специалисты с образованием по разным специальностям.<br>2) Более весомыми, по сравнению с профессиональными знаниями, являются личностные компетенции, такие как:<br>- Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость. <br>- Развитые навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения. <br> - [[тайм|Тайм-менеджмент]], умение работать с большими объемами информации.
+) Образование предпочтительно в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса. Хотя это не обязательно. Среди менеджеров по персоналу встречаются специалисты с образованием по разным специальностям.<br>2) Более весомыми, по сравнению с профессиональными знаниями, являются личностные компетенции, такие как:<br>- Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость. <br>- Развитые навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения. <br> - [[Личная_эффективность,_Time-management|Тайм-менеджмент]], умение работать с большими объемами информации.
 == <br>Особенности карьерного роста и профессионального развития HR-менеджеров ==

@@ Строка 12: / Строка 12: @@
 Одной из особенностей профессии менеджера по кадрам является ограничение его [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|вертикальной карьеры]]. <br>Внешний консультант по подбору персонала может пройти следующие ступеньки: младший консультант, консультант, старший консультант. Должности отличаются только уровнем ответственности и уровнем принятия решения. <br>В редких случаях у внешнего менеджера по персоналу есть другие варианты развития в профессии:<br>- Работа в определенном секторе рынка. <br>- Перейти работать в Executive Search.<br>- Развивать карьеру в сфере business development. <br>Но эти пути возможны только в том случае, если кадровое агентство, в котором они работают, предоставит им такие возможности построения карьеры, или HR-менеджер уйдет работать как независимый предприниматель.<br>Именно поэтому внешние рекрутеры гораздо чаще сталкиваются с проблемой [[Профессиональное_выгорание|профессионального выгорания]], нежели внутренние «кадровики». Связано это с более высокой интенсивностью работы, большим количеством заказчиков, и трехсторонней ответственностью (перед руководством, кандидатом и клиентом). <br>Внутренние HR-менеджеры имеют возможность развиваться только горизонтально. Изредка, если отдел кадров компании состоит из нескольких работников, у рекрутера есть возможность пройти позиции от помощника менеджера по кадрам до начальника отдела кадров.
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]