https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=COPS-%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7 2026-05-21T01:22:26Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.27.1 https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=COPS-%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7&diff=6159&oldid=prev 2016-10-25T18:06:39Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <tr style='vertical-align: top;' lang='ru'> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Предыдущая</td> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Версия 18:06, 25 октября 2016</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l42" >Строка 42:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 42:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694069/ Дмитрий Поляков, Анна Саликова: Что необходимо знать компаниям, чтобы избежать типичных ошибок при проведении оценки персонала]</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694069/ Дмитрий Поляков, Анна Саликова: Что необходимо знать компаниям, чтобы избежать типичных ошибок при проведении оценки персонала]</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">#[http://www.e-xecutive.ru/vote/pools/1492234/ Оценка персонала: взгляд из-за кулис]</del></div></td><td colspan="2">&#160;</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum10/topic4537/messages/&#160; Вячеслав Ухов: Технологии оценки персонала - инструкция по применению ]&lt;br&gt;&lt;br&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum10/topic4537/messages/&#160; Вячеслав Ухов: Технологии оценки персонала - инструкция по применению ]&lt;br&gt;&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> </table>

Roman https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=COPS-%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7&diff=5149&oldid=prev 2013-08-23T20:42:07Z

<p>Новая страница: «== &#039;&#039;Культура, организация, люди, системы == Для объективного анализа и [[Методы_оценки_персо...»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>== ''Культура, организация, люди, системы ==<br /> <br /> Для объективного анализа и [[Методы_оценки_персонала|оценки потенциала персонала]] в современных организациях проводят детальный анализ персонала, концентрируя внимание на культуре, [[Организационная_структура|организационной структуре]], людях и системах управления персоналом. Для этого на предприятии был проведен так называемый COPS-анализ: Culture – культура, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – [[Системы_и_инструменты_оценки_персонала|системы управления персоналом]].&amp;nbsp; [[Image:Stuff.jpg|right]]&lt;br&gt;<br /> <br /> === Культура ===<br /> <br /> *Отождествляют ли себя с организацией ваши сотрудники, и считают ли они, что «успех компании» напрямую выгоден им?<br /> *Считают ли ваши сотрудники, что у них общие интересы с коллегами по работе и коллективом в целом? Можно ли назвать ваш коллектив сплоченным?<br /> *Распределяется ли работа в соответствии с опытом, а не с должностью работников?<br /> *Поощряются ли [[Корпоративная_культура|откровенные высказывания]] работников о том, что они думают о компании?<br /> *Поощряет ли компания рационализаторские предложения и творчество персонала?<br /> *Есть ли у ваших сотрудников чувство личной ответственности за свою работу?<br /> *Во всех ли подразделениях делают упор на качество?&lt;br&gt;<br /> <br /> === Организация ===<br /> <br /> *Способствует ли [[Корпоративная_структура|структура компании]] эффективной работе?<br /> *Гибко ли реагирует организационная структура на изменение условий?<br /> *Не является ли структура чересчур громоздкой? Если да, то в каких секторах?<br /> *Четко ли обозначены [[Должностная_инструкция|функции и обязанност]]и работников?<br /> *Свойственна ли структуре компании тенденция выталкивать проблемы наверх, а не решать их там, где они возникли?<br /> *Облегчают ли организационные процедуры и методы управления решение задач?<br /> *Стремится ли каждый сотрудник постоянно совершенствовать организационную структуру?&lt;br&gt;<br /> <br /> === Люди ===<br /> <br /> *Обладают ли сотрудники необходимой квалификацией, чтобы делать работу наиболее эффективным способом?<br /> *Понимают ли сотрудники [[Система_управления_человеческими_ресурсами:_цели,_функции,_структура|свои функции]] и свою роль в общей работе компании?<br /> *Присуще ли сотрудникам стремление заботиться о клиентах?<br /> *Выявляются ли [[«Ключевая_компетенция»_и_«источники_конкурентных_преимуществ»|одаренные работники]], и развиваются ли их способности с прицелом на будущее?<br /> *Поощряется ли хорошая работа персонала путем выражения признательности, обратной связи и т. п.?<br /> *Осведомлены ли сотрудники о стандартах работы, которых требует от них компания?&lt;br&gt;<br /> <br /> === Системы ===<br /> <br /> *Способствуют ли используемые системы ([[Подбор_персонала|подбора кадров]], их продвижения, планирования, управления, информации и контроля) эффективной работе персонала?<br /> *Согласованы ли эти системы между собой и с остальной деятельностью компании?<br /> *Имеется ли четкая [[Структура_сбалансированной_системы_мотивации|система поощрений]] за эффективную работу в вашем подразделении?<br /> *Часто ли компания пересматривает системы работы с персоналом и обеспечивает их взаимодополнение?&lt;br&gt;<br /> <br /> == Ссылки ==<br /> <br /> #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694069/ Дмитрий Поляков, Анна Саликова: Что необходимо знать компаниям, чтобы избежать типичных ошибок при проведении оценки персонала]<br /> #[http://www.e-xecutive.ru/vote/pools/1492234/ Оценка персонала: взгляд из-за кулис]<br /> #[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum10/topic4537/messages/ Вячеслав Ухов: Технологии оценки персонала - инструкция по применению ]&lt;br&gt;&lt;br&gt;<br /> <br /> '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' <br /> <br /> <br /> <br /> [[Category:Менеджмент]]</div>

Olga molodets