<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="ru">
		<id>https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B8</id>
		<title>Штатное расписание. Образец выписки - История изменений</title>
		<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B8"/>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B8&amp;action=history"/>
		<updated>2026-07-04T21:18:36Z</updated>
		<subtitle>История изменений этой страницы в вики</subtitle>
		<generator>MediaWiki 1.27.1</generator>

	<entry>
		<id>https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B8&amp;diff=7424&amp;oldid=prev</id>
		<title>Olga molodets: Новая страница: «== Выписка из штатного расписания ==  Выписку из Штатное расписание. Образец оформления|ш…»</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B8&amp;diff=7424&amp;oldid=prev"/>
				<updated>2017-09-18T16:12:33Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;Новая страница: «== Выписка из штатного расписания ==  Выписку из Штатное расписание. Образец оформления|ш…»&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Новая страница&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;== Выписка из штатного расписания ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Выписку из [[Штатное расписание. Образец оформления|штатного расписания]] по письменному запросу может запросить любой сотрудник организации или проверяющие органы: Пенсионный фонд, налоговая или трудовая инспекция, Фонд социального страхования.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Порядок выдачи выписки из штатного расписания ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;p&amp;gt;Выписка из штатного расписания – это документ, содержащий в себе только ту часть информации, которая связана с заявителем и его заявлением. Работник не может получить по запросу данные, касающиеся должностей других сотрудников организации. Чаще всего выписка оформляется как отдельный документ, реже – в виде копии.&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;p&amp;gt;Выписка составляется в точном соответствии с формой штатного расписания, которая утверждена в организации. Это может быть унифицированная форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. Это может быть также иная произвольная форма.&amp;lt;/p&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;p&amp;gt;Выписка из штатного расписания оформляется обезличено. При необходимости указать в этом документе фамилию сотрудника, занимающего определенную должность, в ее форму добавляется дополнительная графа. Этот документ называется [[Штатная расстановка. Бланк|«штатная расстановка»]].&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;p&amp;gt;Выписка должна полностью соответствовать оригиналу штатного расписания. Это очень важно, так как её данные тщательно проверяются и могут стать доказательством в суде. К наиболее важным реквизитам, на которые следует обратить особое внимание при оформлении выписки, относятся:&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
* Период действия штатного расписания, который указывается в виде даты вступления в силу.&lt;br /&gt;
* Правильность названий отделов и должностей сотрудников.&lt;br /&gt;
* Количество штатных единиц, причём, доли совместителей следует указывать и суммировать правильно (0,25, 0,5...).&lt;br /&gt;
* Оклады, тарифные ставки, надбавки.&lt;br /&gt;
Выписка обязательно должна содержать ссылку на приказ, которым [[Штатное расписание. Составление и утверждение|утверждено действующее штатное расписание]]. &lt;br /&gt;
&amp;lt;p&amp;gt;Выписку из штатного расписания подписывают два сотрудника:&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
* Работник, который отвечает за правильное написание структурных подразделений и должностей и соответствие штатных единиц. На крупных и средних предприятиях это может быть сотрудник отдела кадров. В малых компания – другой сотрудник, который отвечает за кадровый учет (например, генеральный директор).&lt;br /&gt;
* Главный бухгалтер, который отвечает за ту часть выписки, где указаны данные о заработной плате сотрудников.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Рекомендации по выдаче выписки из штатного расписания ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*Выписка из штатного расписания должна содержать в себе самую актуальную информацию по сотрудникам, поэтому важно сразу [[Штатное расписание. Образец приказа об изменении|вносить в него все изменения по должностям]], количеству единиц, окладам и надбавкам.&lt;br /&gt;
*Необходимо внимательно следить за периодичностью обновления расписания, так как оно может быть бессрочным, что встречается редко, или утверждённым на какой-либо срок, а значит, требуется его постоянная актуализация.&lt;br /&gt;
*Законодательством установлено, что работодатель должен оплачивать в равных долях аналогичный труд. Это значит, что у одинаковых должностей должен быть прописан один и тот же оклад, расхождения не следует допускать. Между тем, надбавки у разных сотрудников с одинаковым окладом могут разниться в зависимости от квалификации, меры ответственности и объёмов выполняемой работы.&lt;br /&gt;
*В штатном расписании указываются не только должности обычных сотрудников, но и совместителей, если для них эта работа считается основной.&lt;br /&gt;
*В случае сокращения штата выписки следует делать из старого штатного расписания, так как новое вступит в силу только через два месяца.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Образец документа ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5912/Vipiska.xls Образец выписки из штатного расписания]&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;p&amp;gt;''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt; [[Category: Образцы документов]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Olga molodets</name></author>	</entry>

	</feed>