Andrey semerkin в 16:54, 26 октября 2016

2016-10-26T16:54:02Z

Olga molodets: Новая страница: «== ''Биография Флэмхольца
== Эрих Флэмхольц (Eric Flamholtz) - Профессор Мичиганского университе...»

2012-02-23T22:36:36Z

Новая страница: «== ''Биография Флэмхольца == Эрих Флэмхольц (Eric Flamholtz) - Профессор Мичиганского университе...»

Новая страница

== ''Биография Флэмхольца ==

Эрих Флэмхольц (Eric Flamholtz) - Профессор Мичиганского университета США, ученый-теоретик в сфере [[История_менеджмента_до_ХХ_века|менеджмента]] и [[Функции_по_управлению_персоналом|управления персоналом]], профессор в Высшей школе менеджмента имени Андерсона при Калифорнийском университете в городе Лос-Анджелес. Работает научным сотрудником в Центре исследования проблем предпринимательства в Высшей школе менеджмента. В 1978 году основал Management Systems Consulting Corporation, президентом которой он является до сих пор. Автор множества научных работ. '''Образование:''' 

#Прикладная Экономика, 1964 г., Hunter College, Университет города Нью-Йорка.
#MBA Управление, 1966 г., Вашингтонский университет.
#Доктор философии Business Administration (Организационное поведение и управление человеческими ресурсами), 1969 г., Мичиганский университет.

== Роль Флэмхольца в развитии науки управления ==

Эрих Флэмхольц внес большой вклад в развитие [[Концепция_управления_кадрами_(Вторая_половина_ХХ_века)|теории управления]], особенно благодаря своей работе «Теория человеческих отношений» и концепции HRA (Human Resourсes Accounting – «анализ человеческих ресурсов»), которую он предложил в начале 60-х годов. HRA – это концепция, которая рассматривает персонал, как важный ресурс организации, в использовании которого скрыты большие резервы, который может получить свою характеристику через оценку экономической эффективности его использования.

Возникновение этой концепции связано с возрастанием интереса к персоналу, как к главному и [[Система_управления_человеческими_ресурсами:_цели,_функции,_структура|важному ресурсу]] любой организации, а также стремлению к его эффективному использованию в экономической деятельности. Поэтому была необходима срочная разработка инструментов, которые бы позволяла управляющим менеджерам оценивать работу своего персонала и приводить ее в [[Мотивация_материальная|соответствие с денежным эквивалентом]].

== Научные работы Эриха Флэмхольца ==

В своих ранних работах Эрих Флэмхольц указал на три основные задачи HRA: 1. Представить информацию, которая необходима для принятия решений в сфере [[Организация_управления_HR_в_разных_странах_(США,_Япония,_РФ)|управления персоналом]], как для менеджеров по персоналу, так и для их высшего руководства. 2. Обеспечить менеджеров методами, которые позволят численно измерять стоимость [[Концепция_управления_человеческими_ресурсами_(конец_ХХ_века_–_начало_XXI_века)|человеческих ресурсов]], которые необходимы для принятия конкретных решений. 3. Дать мотивацию руководителям думать о людях, не как о [[Управление_затратами|затратах]], которые нужно уменьшить, а как об активах, которые нужно оптимизировать. '''Избранные работы Эрика Флэмхольца:''' 

*«Corporate Culture Management» («[[Корпоративная_культура|Корпоративная культура]] менеджмента»). 
*«Human Resource Accounting» («Анализ человеческих ресурсов»). 
*«Organizational Control: Theory and Practice» (Организационный контроль в теории и практике»). 
*«The Inner Game of Management» (в соавторстве, «Внутренняя игра управления»). 
*«Leading Strategic Change: Bridging Theory and Practice» («Ведущие стратегические изменения: соединение теории и практики»). 

== Идеи и достижения ==

Флэмхольц предложил модель [[Оценка_предложения_о_работе|индивидуальной стоимости сотрудника]] организации, которая основывается на понятиях условной и реализуемой стоимости. Согласно этой модели, индивидуальная ценность отдельно взятого работника может определяться объемом услуг, которые он реализует или предоставляет. Это и определяет условную стоимость работника. В то же время, его индивидуальная ценность зависит от вопроса, останется ли этот сотрудник постоянно работать в одной организации и сможет ли именно в ней максимально реализовать свой потенциал. Получается, что ожидаемая условная стоимость включает весь потенциальный доход, который работник принесет одной организации, при условии, что всю оставшуюся жизнь он будет работать только в ней. Ценность работника-индивидуума с учетом вероятности того, что он будет работать в одной организации в течении какого-либо времени, определяет ожидаемую реализуемую стоимость. То есть, она состоит из двух элементов: вероятности продолжения работы в одной организации и ожидаемой условной стоимости.

== Ссылки ==

#[http://www.anderson.ucla.edu/x2201.xml Eric Flamholtz ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Персоны]]

← Предыдущая		Версия 16:54, 26 октября 2016
Строка 1:		Строка 1:
−	== ''Биография Флэмхольца<br> ==	+	== Биография Флэмхольца<br> ==

	Эрих Флэмхольц (Eric Flamholtz) - Профессор Мичиганского университета США, ученый-теоретик в сфере [[История_менеджмента_до_ХХ_века\|менеджмента]] и [[Функции_по_управлению_персоналом\|управления персоналом]], профессор в Высшей школе менеджмента имени Андерсона при Калифорнийском университете в городе Лос-Анджелес. <br>Работает научным сотрудником в Центре исследования проблем предпринимательства в Высшей школе менеджмента. <br>В 1978 году основал Management Systems Consulting Corporation, президентом которой он является до сих пор. Автор множества научных работ.<br>'''Образование:'''<br>		Эрих Флэмхольц (Eric Flamholtz) - Профессор Мичиганского университета США, ученый-теоретик в сфере [[История_менеджмента_до_ХХ_века\|менеджмента]] и [[Функции_по_управлению_персоналом\|управления персоналом]], профессор в Высшей школе менеджмента имени Андерсона при Калифорнийском университете в городе Лос-Анджелес. <br>Работает научным сотрудником в Центре исследования проблем предпринимательства в Высшей школе менеджмента. <br>В 1978 году основал Management Systems Consulting Corporation, президентом которой он является до сих пор. Автор множества научных работ.<br>'''Образование:'''<br>

Флэмхольц Эрих - История изменений

Andrey semerkin в 16:54, 26 октября 2016

Olga molodets: Новая страница: «== ''Биография Флэмхольца == Эрих Флэмхольц (Eric Flamholtz) - Профессор Мичиганского университе...»

Olga molodets: Новая страница: «== ''Биография Флэмхольца
== Эрих Флэмхольц (Eric Flamholtz) - Профессор Мичиганского университе...»