Увольнение по сокращению штатов - История изменений

Makurin в 10:21, 7 августа 2017

2017-08-07T10:21:02Z

Makurin в 14:32, 25 июля 2017

2017-07-25T14:32:44Z

Makurin: /* Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению */

2017-07-18T11:00:03Z

‎Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

Makurin: /* Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов */

2017-07-18T10:58:33Z

‎Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Makurin: /* Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению */

2017-07-17T17:22:21Z

‎Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

Makurin: /* Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению */

2017-07-17T17:21:36Z

‎Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

Makurin: /* Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов */

2017-07-17T17:20:22Z

‎Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Makurin: /* Уведомление о сокращении штатов */

2017-07-17T17:18:31Z

‎Уведомление о сокращении штатов

Makurin: /* Уведомление о сокращении штатов */

2017-07-17T17:18:11Z

‎Уведомление о сокращении штатов

Makurin: /* Выплаты при увольнении по сокращению штатов */

2017-07-17T17:17:49Z

‎Выплаты при увольнении по сокращению штатов

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru об увольнении по сокращению штатов. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>
+== Статьи по теме ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985149-chto-budet-esli-vseh-uvolit-kak-prinyat-reshenie-o-sokraschenii-sotrudnikov/ Как принять верное решение о сокращении]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1958212-uvolnenie-ot-a-do-ya-kak-sdelat-protsess-menee-boleznennym/ Увольнение от А до Я: как сделать процесс менее болезненным]

← Предыдущая		Версия 14:32, 25 июля 2017
Строка 1:		Строка 1:
		+	<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru об увольнении по сокращению штатов. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>
		+	<p>'''Статьи по теме:'''
	== Ссылки ==		== Ссылки ==
	#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985149-chto-budet-esli-vseh-uvolit-kak-prinyat-reshenie-o-sokraschenii-sotrudnikov/ Как принять верное решение о сокращении]		#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985149-chto-budet-esli-vseh-uvolit-kak-prinyat-reshenie-o-sokraschenii-sotrudnikov/ Как принять верное решение о сокращении]

@@ Строка 44: / Строка 44: @@
 <p>В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.</p>
 <p>'''Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению''' может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».</p>
-Вместе с трудовой книжкой работнику выдаются сведения о страховом пенсионном стаже, составленные по [http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/Форме СЗВ-СТАЖ].
+Вместе с трудовой книжкой работнику выдаются сведения о страховом пенсионном стаже, составленные по [[Форма СЗВ-СТАЖ. Образец|форме СЗВ-СТАЖ]].
 == Выплаты при увольнении по сокращению штатов ==

@@ Строка 38: / Строка 38: @@
 *По общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 *Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-<p>Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, [http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/издаются по унифицированной форме № Т-8]. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.</p>
+<p>Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по [[Приказ об увольнении. Образец|унифицированной форме № Т-8]]. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.</p>
 == Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению ==

@@ Строка 44: / Строка 44: @@
 <p>В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.</p>
 <p>'''Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению''' может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».</p>
-Вместе с трудовой книжкой работнику выдаются сведения о страховом пенсионном стаже, составленные по [Форме СЗВ-СТАЖ/http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86].
+Вместе с трудовой книжкой работнику выдаются сведения о страховом пенсионном стаже, составленные по [http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/Форме СЗВ-СТАЖ].
 == Выплаты при увольнении по сокращению штатов ==

@@ Строка 28: / Строка 28: @@
 <p>Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.</p>
 <p>Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.</p>
-<p>''Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём.''</p>
+<p>Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём.</p>
 <p>Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.
 Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.</p>

@@ Строка 24: / Строка 24: @@
 <p>После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1967572-kogda-volna-krizisnyh-sokraschenii-poidet-na-spad/ подпадающих под сокращение]. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).</p>
-<p>''Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.''</p>
+<p>Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.</p>
 <p>Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p>
-<p>''Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.''</p>
+<p>Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.</p>
 <p>Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.</p>
 <p>''Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём.''</p>

@@ Строка 50: / Строка 50: @@
 <p>При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это '''выходное пособие''' в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).</p>
 <p>С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.</p>
-<p>''Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.''</p>
+<p>Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.</p>
 <p>Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.</p>
 <p>''Источник: Консультант Плюс''</p>
 <br /> [[Category: Менеджмент]]