Увольнение по инициативе работника - История изменений

Makurin в 08:21, 20 августа 2017

2017-08-20T08:21:31Z

Makurin: /* Основные сложности с расторжением трудового договора */

2017-08-11T13:38:36Z

‎Основные сложности с расторжением трудового договора

Makurin: /* Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию */

2017-08-11T13:36:44Z

‎Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию

Makurin в 10:20, 7 августа 2017

2017-08-07T10:20:00Z

Makurin в 13:52, 19 июля 2017

2017-07-19T13:52:48Z

Makurin в 16:10, 18 июля 2017

2017-07-18T16:10:35Z

Makurin в 16:09, 18 июля 2017

2017-07-18T16:09:30Z

Makurin в 16:00, 18 июля 2017

2017-07-18T16:00:22Z

Makurin в 15:59, 18 июля 2017

2017-07-18T15:59:54Z

Makurin: /* Бланк приказа об увольнении */

2017-07-18T10:48:12Z

‎Бланк приказа об увольнении

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Расторжение трудового договора по инициативе работника ==
@@ Строка 57: / Строка 52: @@
 [[Приказ об увольнении. Образец|Приказ об увольнении работника по форме № Т-8]]
 <br /> [[Category: Менеджмент]]

@@ Строка 52: / Строка 52: @@
 <p>При этом юристы по-разному трактовали ситуацию, при которой в заявлении отсутствует дата предполагаемого увольнения. Преобладающей можно назвать точку зрения, что в том случае, «если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе».</p>
 <p>С точки зрения принципа равенства сторон трудового договора это несколько не согласуется с позицией Пленума Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которая заключается в том, что поведение работника, оставившего работу после истечения двухнедельного срока предупреждения, является правомерным (при этом указана в заявлении дата предполагаемого увольнения или нет, принципиального значения не имеет – работник самостоятельно отсчитывает от даты подачи заявления 2 недели и по их истечении может оставить работу (подпункт «в» пункта 39). Право работника поступить таким образом закреплено в части пятой статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.</p>
-<p>''Источник: Денис Щур, Лилия Труханович, КонсультантПлюс''</p>
+<p>''Источник: Денис Щур, Лилия Труханович, [http://www.consultant.ru/ КонсультантПлюс]''</p>
 == Бланк приказа об увольнении ==

@@ Строка 9: / Строка 9: @@
 <p>Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.</p>
-== Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию ==
+== Правовое регулирование увольнения по инициативе работники ==
-<p>Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования [http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1985918-reshit-li-smena-raboty-vashi-problemy-kak-eto-ponyat/ увольнения работника по собственному желанию]:</p>
+<p>Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения, которое производится по инициативе работника:</p>
-<p>А) [[Трудовой кодекс|Трудовой кодекс РФ]] предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.</p>
+<p>А) [[Трудовой кодекс|Трудовой кодекс РФ]] предоставляет гражданину право расторгнуть по собственном желанию любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.</p>
 <p>Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению; в силу части второй статьи 9 Кодекса условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также не подлежат применению;</p>
 <p>Б) Споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ - пункт 3 части первой статьи 77 или статью 80 - должны даваться ссылки в приказах о прекращении трудового договора по инициативе работника и в трудовых книжках, решены Правительством РФ в пользу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В Правилах ведения трудовых книжек (пункт 15), вступивших в силу 30.04.2003, предельно ясно указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 части первой этой статьи) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 10 части первой этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.</p>

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-<p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>
+== Статьи по теме ==
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1946062-16-sovetov-kak-uvolitsya-krasivo/ 16 советов, как уволиться красиво]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985670-chto-delat-esli-sotrudnik-ugrozhaet-uvolitsya-so-skandalom/ Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 <p>'''Материал из бизнес-википедии Executive.ru. [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/ Еще 500 публикаций по управлению персоналом] – на других страницах портала.'''</p>
-<p>'''Советуем прочитать:'''
+<p>'''Статьи по теме:'''
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1946062-16-sovetov-kak-uvolitsya-krasivo/ 16 советов, как уволиться красиво]
 #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985670-chto-delat-esli-sotrudnik-ugrozhaet-uvolitsya-so-skandalom/ Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом]