Olga molodets: Новая страница: «== Основание для увольнения == Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности…»

2017-08-26T18:36:23Z

Новая страница: «== Основание для увольнения == Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности…»

Новая страница

== Основание для увольнения ==

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации производится на основании пункта 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимым условием применения этой законодательной нормы является подтверждение некомпетентности работника [[Аттестация персонала. Образец положения и проведения|результатами аттестации]].

== Проведение аттестации ==

Для проведения аттестации создается комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки [[Должностная инструкция. Правила составления|должностной инструкции, соответствующей его должности]]. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым (например, по срокам), можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

== Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности ==

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или работа с более низким уровнем оплаты, которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, только тогда работодатель может его уволить.

== В каких случаях увольнение невозможно ==

Пункт 3 ст. 81 УК РФ не допускается применять в следующих случаях:
* Когда есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу, которую он способен выполнять.
* В период временной нетрудоспособности или отпуска работника.
* Применительно к беременным женщинам.
* Применительно к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другим лица, воспитывающим указанных детей без матери.
* Применительно к несовершеннолетним работникам, если не получено согласия на увольнение Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работник в судебном порядке может обжаловать решение аттестационной комиссии в течение трех месяцев с даты, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

== Образцы документов ==

#[[Протокол аттестации персонала. Образец|Протокол решения аттестационной комиссии]]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/1/1d/No_dolg.jpg Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/4/47/No_work.jpg Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с несоответствием выполняемой работе]
 
''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''
 [[Category: Менеджмент]]

Увольнение за несоответствие должности - История изменений

Olga molodets: Новая страница: «== Основание для увольнения == Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности…»