Трудоголизм - История изменений

Andrey semerkin в 13:44, 24 октября 2016

2016-10-24T13:44:09Z

Olga molodets в 21:17, 29 декабря 2015

2015-12-29T21:17:21Z

Aleksandr maslov: /* Причины, почему люди превращаются в трудоголиков */

2012-01-31T09:43:30Z

‎Причины, почему люди превращаются в трудоголиков

Anton chaplygin в 07:42, 10 января 2012

2012-01-10T07:42:33Z

Anton chaplygin в 07:42, 10 января 2012

2012-01-10T07:42:06Z

Anton chaplygin: /* Только цифры */

2012-01-10T07:39:05Z

‎Только цифры

Olga molodets: Новая страница: «== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты == Трудоголизм – это психоло...»

2011-12-25T23:02:13Z

Новая страница: «== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты == Трудоголизм – это психоло...»

Новая страница

== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==

Трудоголизм – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда [[Оценка_показателей_результативности|результат труда]] (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.

== Только цифры ==

- 66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что: - Только 37% [[Рынок_труда_в_РФ|российских работодателей]] хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков. - 50% работодателей хотят [[Отбор_кандидата_на_должность|брать на работу]] только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют [[Возраст_и_карьера|люди пожилого возраста]] (старше 50 лет).

== Причины, почему люди превращаются в трудоголиков ==

1) Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает. 2) Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные. В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности, потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.

== Почему быть трудоголиком – плохо? ==

Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav_proekt.jpg|right]] 1) Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека. 2) Трудоголики – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – [[Лояльность_работодателю|когда человек много работает]], а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно.

Любой [[Карьерист|карьерист ]]принесет компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль. 3) Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков.

К тому же, трудоголики больше всех подвержены [[Профессиональное_выгорание|перегоранию на работе]], в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально. 4) Быть трудоголиком плохо для самого человека, по крайней мере – для его финансов. Если успешные люди стараются трудиться эффективно, но достаточно, для того чтобы успеть потратить заработанное и насладиться жизнью в свободное время, то у трудоголиков всего этого нет. Нечего тратить в свободное время, потому что нет ни достойных заработков, ни свободного времени. Трудоголик когда-нибудь сам поймет, в каком замкнутом кругу он живет – но это уже будет путь к депрессии.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/ Господа трудоголики]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/history/338264/ «Трудоголик не может быть успешным человеком»]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/ Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ] 

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]

← Предыдущая		Версия 13:44, 24 октября 2016
Строка 28:		Строка 28:

	#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/ Господа трудоголики]		#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/ Господа трудоголики]
−	~~#[http://www.e-xecutive.ru/career/history/338264/ «Трудоголик не может быть успешным человеком»]~~
	#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/ Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>		#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/ Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==
+== Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты  ==
-''Трудоголизм'' – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии.
+'''Трудоголизм''' – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда [[Оценка показателей результативности|результат труда]] (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.
-== Только цифры ==
+== Только цифры  ==
-* 66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:
+*66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:
-* Только 37% [[Рынок_труда_в_РФ|российских работодателей]] хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков.
+*Только 37% [[Рынок труда в РФ|российских работодателей]] хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков.
-* 50% работодателей хотят [[Отбор_кандидата_на_должность|брать на работу]] только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют [[Возраст_и_карьера|люди пожилого возраста]] (старше 50 лет).{{Нет источника}}
+*50% работодателей хотят [[Отбор кандидата на должность|брать на работу]] только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют [[Возраст и карьера|люди пожилого возраста]] (старше 50 лет).
-== Причины, почему люди превращаются в трудоголиков ==
+== Причины, почему люди превращаются в трудоголиков  ==
-# Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает.
+#Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает.
-# Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные.
+#Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные.
-== Почему быть трудоголиком – плохо? ==
+В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому [http://biz.liga.net/karera/all/intervyu/2050200-karerist-zhertvuet-zdorovem-mnenie-psikhologa.htm психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности], потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.
-Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav_proekt.jpg|right]]
+== Почему быть трудоголиком – плохо?  ==
-== Ссылки ==
+Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav proekt.jpg|right|Uprav proekt.jpg]]
-# [http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/  Господа трудоголики]
+#Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека.
-# [http://www.e-xecutive.ru/career/history/338264/  «Трудоголик не может быть успешным человеком»]
+#Трудоголики – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – [[Лояльность работодателю|когда человек много работает]], а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно. <br>Любой [[Карьерист|карьерист принесет]] компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль.
-# [http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/  Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>
+#Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков. <br>К тому же, трудоголики больше всех подвержены [[Профессиональное выгорание|перегоранию на работе]], в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально.
-'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+== Ссылки  ==
 [[Category:Карьера]]

@@ Строка 14: / Строка 14: @@
 # Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает.
 # Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные.
-В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности, потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.
+В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому психологи утверждают{{Нет источника}}, что трудоголики – это незрелые личности, потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.
 == Почему быть трудоголиком – плохо? ==

← Предыдущая		Версия 07:42, 10 января 2012
Строка 1:		Строка 1:
−	~~{{викифицировать}}~~
−
	== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==		== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==
-Трудоголизм – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. <br>Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. <br>Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда [[Оценка_показателей_результативности|результат труда]] (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.
+''Трудоголизм'' – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии.
-== <br>Только цифры ==
+== Только цифры ==
 * 66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:
@@ Строка 9: / Строка 12: @@
 * 50% работодателей хотят [[Отбор_кандидата_на_должность|брать на работу]] только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют [[Возраст_и_карьера|люди пожилого возраста]] (старше 50 лет).{{Нет источника}}
-== <br>Причины, почему люди превращаются в трудоголиков ==
+== Причины, почему люди превращаются в трудоголиков ==
-Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav_proekt.jpg|right]]<br>1) Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека. <br>2) Трудоголики – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – [[Лояльность_работодателю|когда человек много работает]], а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно.
+# Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает.
-Любой [[Карьерист|карьерист ]]принесет компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль. <br>3) Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков.
+== Почему быть трудоголиком – плохо? ==
-К тому же, трудоголики больше всех подвержены [[Профессиональное_выгорание|перегоранию на работе]], в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально.<br>4) Быть трудоголиком плохо для самого человека, по крайней мере – для его финансов. Если успешные люди стараются трудиться эффективно, но достаточно, для того чтобы успеть потратить заработанное и насладиться жизнью в свободное время, то у трудоголиков всего этого нет. Нечего тратить в свободное время, потому что нет ни достойных заработков, ни свободного времени. Трудоголик когда-нибудь сам поймет, в каком замкнутом кругу он живет – но это уже будет путь к депрессии.
+Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav_proekt.jpg|right]]
 == Ссылки ==
-#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/  Господа трудоголики]
+# [http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/  Господа трудоголики]
-#[http://www.e-xecutive.ru/career/history/338264/  «Трудоголик не может быть успешным человеком»]
+# [http://www.e-xecutive.ru/career/history/338264/  «Трудоголик не может быть успешным человеком»]
-#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/  Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>
+# [http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/  Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>
 '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 [[Category:Карьера]]